Trabalho sobre Recrutamento exterbno e interno/ concorrencias na esmpresas.

qualificação na concorrência da vaga no mercado de trabalho O Recrutamento e Seleção vêm ocorrendo há muito tempo, desde que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe proporcionando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas necessidades específicas fundamentando- se na designação do segmento operacional. O Recrutamento e Seleção é um subsistema, uma área especifica dos recursos humanos onde atrai e seleciona pessoas internas ou externas, com competências necessárias para organização onde o lema é: “O homem certo no lugar certo , na hora certa”. Saber escolher os colaboradores adequados é adquirir meios para ganhar a corrida do distanciamento entre a concorrência. É responsabilidade dessa área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração de talentos necessários, bem como definir , implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Mas cabe esclarecer diferenças entre os conceitos de Recrutamento e Atração (Seleção), que será descrito ao longo deste trabalho. RECRUTAMENTO é um sistema de informações, que visa atrair candidatos…

Vantagens e Desvantagens do “Business Intelligence”, como forma de projetar a Inteligência nos negócios de pequenas e médias empresas. Vantagens e desvantagens do “Business Intelligence”, como forma de projetar a inteligência nos negócios de pequenas e médias empresas. Silvana A. S. Quintanilha (UFF) silvanaquintanilha@gmail.com Tricia Karla Lacerda Moraes (UFF) triciamoraes@gmail.com Orientador: Heitor M Quintela, DSc UERJ hquintel@unisys.com.br Resumo Com a queda do câmbio…

geográfica. Organização por funções e organização por clientes. Organização por cliente e organização por produto. Organização por funções e organização por produto. 10a Questão (Ref.: 201301147517) Pontos: 1,0 / 1,0 A autoridade funcional é exercida pelos órgãos de apoio para os demais órgãos integrantes da estrutura organizacional. Portanto, é correto afirmar que: O Departamento de Recursos Humanos tem autoridade funcional para definir os critérios de recrutamento e…