Vantagens Trabalhar Na Empresa Volvo

Sumário 1. Introdução. 2. O Grupo VOLVO 2.1. A organização 2.2. Qualidade 2.3. Líder mundial em soluções 2.4. Seus negócios 2.5. Evolução do Faturamento do Grupo Volvo 3. A chegada no Brasil. 3. A chegada no Brasil 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Ações que contribui para o sucesso em Gestão de Pessoas; 4.1.1. Liberdade de Associação 4.1.2. Comissão de Fábrica. 4.1.3. Políticas Anticorrupção 4.1.4. Equipes Autogerenciáveis 4.1.5. Remuneração e Reconhecimento…

As dez melhores empresas para se trabalhar GOOGLE · Compensação justa e adequada: O Google tem bons salários fixos(comparados a empresas do mesmo ramo), opções de ações e forte cultura de remuneração variável. Além do bônus normal, baseado em metas, ganham-se prêmios por indicação de colegas do mesmo nível (o Peer Bônus, de R$ 200) e por recomendação proposta pelo chefe imediado (o Spot Bônus, de R$ 550 a R$ 28 mil). Há também premiações para os coordenadores e condecorações…

serem desenvolvidos durante a teleaula. Orientações: • Formarem grupos de 3 a 4 pessoas. • Ler os textos e discutir as questões propostas; • Encaminhar as respostas e comentários dos grupos pelo chat. TEXTOS Carreira fora de grandes empresas Projeto coletivo une 34 profissionais em busca de uma nova visão de carreira Sócios da Gestão Origami: forma dinâmica de combinar conhecimento Há dois meses foi criada em São Paulo uma nova consultoria na área de sustentabilidade,…

Cenário Logística focada nas empresas automobilísticas, ou seja, consiste num planejamento de entregas, mantido por uma empresa de transporte, onde para cada dia a empresa realiza uma retirada dos componentes de cada fornecedor em quantidades pré determinadas com o objetivo de entregá-los ao fabricante. Introdução As empresas têm utilizado diversas formas para o…

ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS: Estudo de caso da Village Volvo São Luís 2011 LUCAS CORRÊA LAUANDE ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS: Estudo de caso da Village Volvo Relatório individual de case apresentado à disciplina de Administração de Serviços do curso de Administração da UNDB, como requisito para obtenção de nota específica. Professor: Ernesto Mandelli. São Luís 2011 1. SINOPSE DO CASE A Village Volvo é a “nova sensação do momento”. Trata-se de um empreendimento

serem desenvolvidos durante a teleaula. Orientações: • Formarem grupos de 3 a 4 pessoas. • Ler os textos e discutir as questões propostas; • Encaminhar as respostas e comentários dos grupos pelo chat. TEXTOS Carreira fora de grandes empresas Projeto coletivo une 34 profissionais em busca de uma nova visão de carreira Sócios da Gestão Origami: forma dinâmica de combinar conhecimento Há dois meses foi criada em São Paulo uma nova consultoria na área de sustentabilidade,…

mudanças Status quo Adaptação às mudanças dificultada devido ao risco da estabilidade das fronteiras sensíveis Exercício Vocês concordam com a ideia de criar grupos sensíveis no ambiente de trabalho (coincidência desejável)? Quais são as vantagens e as desvantagens ? Dinâmica Liderança e Supervisão Exercício Visão 01 Apenas a coerção pode ser efetiva no controle do trabalho. Sócio-técnica Visão 02 A própria organização do trabalho pode levar à…

Thomas Wood Jr graduado em Engenharia Química pela Universidade Estadual de Campinas (1982), mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP (1992) e doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP (1998). Atualmente é professor titular da Fundação Getúlio Vargas - SP, onde coordena o GVpesquisa. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Estratégia e Planejamento, atuando principalmente nos seguintes temas: mudança…

RESUMO O aumento demográfico vem causando pelo mundo inteiro um problema social que é a crescente população de aposentados e, principalmente, como devemos garantir a qualidade de vida desta população. Algumas empresas, preocupadas com este problema, estão criando o PPA - Programa de Preparação para a Aposentadoria, para permitir que seus funcionários tenham oportunidade de obter informações adequadas sobre a aposentadoria. O programa permite identificar alternativas de atividades…

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS Ana Luisa de Assis Gomes[1] Danielle de Oliveira Teixeira1 Luiza Pedrosa Pinto1 Paulo Dias de Almeida[2] RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios mais atuais para a administração de uma empresa. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente o resultado das organizações. Este artigo tem como objetivo apresentar as vantagens competitivas que as organizações podem…