trabalho recrutamento e seleçao

DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, do curso Gestão de Recursos Humanos, 3° semestre, sob orientação da professora Alyne Lemos Lima. Cristalina – GO 2014 SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................................... 04 1 Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos..................................... 05 Considerações Finais...........................................................................................................14 Referências...........................................................................................................................15 Anexos..................................................................................................................................17 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a organização “Brasil Confecções”, que produz peças do vestuário da linha de EPIs – Equipamentos de Proteção individual. A contração do profissional é de extrema importância, pois é o setor responsável pela atividade de captação e seleção de competências individuais internas e externas necessárias a empresa. As atividades deste profissional estão sendo o diferencial das empresas. Ele é responsável por analisar, implantar, realizar políticas e procedimentos de seleção por meio…

Administrador de Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico adaptando ao mercado de trabalho e…

processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Muitas empresas têm dificuldades para preencher vagas, em função da falta de qualificação. O Departamento de Recursos Humanos tem como objetivo contribuir para a formação de uma equipe de colaboradores competentes e para tal necessita equilibrar os interesses da organização e dos colaboradores, buscando o melhor desempenho possível. Recursos Humanos O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante,…

1 DESENVOLVIMENTO SELEÇÃO: A seleção na grande maioria das empresas tanto de grande quanto de pequeno porte, está cada vez mais difícil, a grande vantagem que temos nos dias atuais são as técnicas mais avançadas de seleção e recrutamento que facilitam á escolha, podem ser aplicadas individualmente ou coletivamente, traçando um perfil de cada funcionário, podendo então direcionar para cada cargo e função pretendida conforme avaliação. Deve ser um processo planejado de modo que o…

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

para fim de suprir férias e licenças.Superior: Em média a contratação é de 3%, sob forma mão de obra temporária, para fim de suprir férias e licenças.OBS: O corpo administrativo e superior é composto por funcionários antigos, por isso o nível de contratação deste setor é quase que nulo.Transportadora Tegon Valenti S/A Endereço: Av.Tiradentes 708 Bairro Centro CEP 07090-000 Guarulhos – SPJunta comercial: 131.974 em 26.12.61Atividade: Transporte Rodoviário de CargasNúmeros de…

Processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na Empresa King World Ltda Na empresa King temos uma equipe de Gestão de Pessoas, onde possui uma pessoa responsável pela área de Recrutamento e Seleção (R&S). Iremos relatar como é feito o processo de R&S nesta empresa, com base na função de Ajudante de Carga e Descarga que é o maior foco na empresa. Abertura de Vaga 1. Entrega da requisição de abertura de vaga; 2. Cargo solicitado para preencher a vaga em aberta (Ex: Ajudante Carga e…

e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções”cresceu e tornou-se uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência dequalquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional comexperiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe oplano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, façaentrevista de desligamento, elabore relatórios de…

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – NEaD TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 2012.1 - DATA: 12/04/2012 NOME COMPLETO: Edineide Cavalcante MATRÍCULA: 201219809 CURSO: Tecnólogo em Recursos Humano DISCIPLINA: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TURMA: GTGRH-EAD 3 SA PROFESSORES: Úrsula Andréa de Araújo Silva, Carlos Alberto de Farias Félix, Flávio Emílio Monteiro Cavalcanti ORIENTAÇÕES: 1. Essa avaliação tem o valor total de 2,0 (dois) pontos. Boa…

certa e na hora certa. Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema de recrutamento e seleção em que seja…