Trabalho de recrutamento e seleção

Administrador de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico adaptando ao mercado de trabalho e também as necessidades da mesma. O objetivo de analisar e mostrar a importância do processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários, utilizados na maioria das empresas, busca mostrar que entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal.
Recrutar: Buscar canditados
Fontes de recrutamento :
· A própria empresa
· Outras empresas
· escolas e universidades
· Sindicatos
· Agências e emprego
· Associações de classe
· Agentes de integração(nube....)
· internet :paginas de emprego das empresas (banco de dados ).. site de emprego .
Tecnicas de recrutamento :
· Anúncios
· Cartazes
· Contatos com associações de classe
· Palestra em escola
· Visitas á empresa
· Divulgação junto aos funcionarios
· Programas de estagio /trainee
Seleção: Processo de escolher pessoas é o processo de escolha,dentre os canditados recrutados ,daqueles mais adequados aos cargos ,ao setor á chefia e a empresa.
Etapas do processo de seleção
· Solicitação de pessoal
· Análise da proposta de emprego
· Triagem inicial (permite o recrutador elabore um primeira impressãoá respeito do seu entrevistado )
· Processo seletivo= aplicação de testes+ entrevistas
Aplicação de testes.
· Testes de conhecimentos teóricos (Técnico)
· Testes de conhecimentos gerais
· Testes orais (inglês,espanhol......)
· Testes escritos (Redação)
· Testes práticos (Excel,folha de