trabalho recrutamento e seleção

A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peçasdo vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual.Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente,às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão diretade Armando Bastos (fundador da empresa).
Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos vendidos, resultado da parceriadesenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções”cresceu e tornou-se uma grande empresa.
Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência dequalquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional comexperiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe oplano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, façaentrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) eauxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna.
Você, que atua em Recrutamento e Seleção em uma das Agências de Empregoresponsáveis pelo encaminhamento de candidatos a “Brasil Confecções”, sugere ao senhorArmando a contratação de um Analista de Recursos Humanos, a fim de atender àsnecessidades da empresa e manter e/ou melhorar a sua competitividade. Para formalizar asugestão, você decide apresentar uma proposta para esta nova contratação.
Nessa proposta, você deverá justificar a importância de se contratar esse profissionalde RH e deverá, também, sugerir ferramentas para viabilizar o processo de contratação.

1. ETAPA 1
1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

As cobranças por melhores resultados e atingimento de metas são mais acirradas a cada dia nas organizações. Sejam por resultados, por melhor qualidade, por inovações, por novos clientes, etc., elas estão presentes no cotidiano das em presas.
O poder de decisão do consumidor moderno, hoje em dia é o maior