Trabalho de psicologia- Recrutamento e Seleção

“Escolha do homem certo para o cargo certo”, essa é a definição em que o professor e autor Idalberto Chiavenato da ao processo de seleção e recrutamento. Esse processo, ao contrário de que muitos acham, já vem ocorrendo há muito tempo. Logo que iniciou a organização dos povos é possível reparar este sistema, especialmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a repartição de tarefa, onde ocorre a alienação do trabalhador, de acordo com o sociólogo Karl Marx, e lhe dando uma única forma de fazer o seu trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. Ele é fundamental na hora da escolha de um candidato ideal, que seja qualificado, apresente as habilidades e conhecimentos necessários, e que preencha o perfil exigido para o cargo. Por isso é preciso planejamento e organização, que se não considerado importante, poderá ter um alto custo financeiro, estrutural e de pessoal para as empresas. Dividindo e decodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atração de candidatos para ocupar certo cargo, enquanto “seleção” consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível. Todo esse processo varia de organização para organização, ele depende diretamente da indigência da empresa, sendo uma atividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos para futura seleção.
Existem dois tipos de recrutamento: o externo e o interno. O primeiro está voltado processo de captação de recursos humanos no mercado de