Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

• O que é o Coaching? O Coaching é uma das ferramentas mais aplicadas e utilizadas na busca de determinados objetivos. Apesar do subjetivismo, e da amplitude do Coaching, podemos conceituá-lo como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado tanto para a vida pessoal, quanto para a vida profissional. Onde o Coach (profissional em Coaching) e o Coachee (cliente) firmam uma parceria para a realização de metas e objetivos em curto, médio e longo prazo. Levando em consideração…

O que é coaching? O Coach, coaching ou treinador é o profissional que atua diretamente com seu coachee (pessoa treinada pelo coach) e seu principal objetivo é buscar resultados a curto, médio e longo prazo, então um profissional na área de coaching é um treinador altamente capacitado para orientar, organizar e colocar um foco e metas na vida de seus alunos. O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou…

Organização, Sistemas e Métodos - Agustinho Menegazzi Braga - UNIGRAN Aula 08 COACHING/ MENTORING Aconselhamento direto como ótima opção para o crescimento pessoal e profissional. COACHING O conceito de Coaching não é novo. Sócrates o definia como sendo “um processo pedagógico de ensinar as pessoas a pensar e a refletir para buscar o conhecimento no fundo de si mesmas”. O que o fez parecer novidade foi o fato de ter ficado muito tempo desaparecido e retornado nos últimos…

COACHING & METORING São Bernardo do Campo 2014 COACHING & METORING Atividade proposta para Teoria da Administração referente as pesquisas sobre Coachin e Metoring a fim de estudar as sobre formas de gerir melhorar pessoais e/ou profissionais São Bernardo do Campo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O conceito de Coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estrando em uma constante jornada de autoconhecimento,…

O que é Coaching: Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor outreinador de cantores, atletas ou atores. A palavracoaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem

45 Tema 04: Desenvolvimento de Equipes, Coaching e Mentoring 63 Como citar este material: FREITAS, Dante Bonetti. Liderança. Valinhos: 2015. © 2014 Kroton Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA A disciplina de Liderança nos traz uma referência atualizada dos principais conceitos sobre este tema, abrangendo um resgate…

RESUMO CONCEITOS DE ORIENTAÇÃO Silva (2010), afirma que para o termo orientação existem várias definições, alguns termos tem suas definições parecidas, mas em via de regra depende da cultura que o influencia, da área de trabalho ou mesmo da forma que é traduzido. Segundo Magalhães, vice-presidente da ABOP (gestão 2005 – 2007), diz que no Brasil temos um problema para definir os conceitos de orientação. Para Magalhães existem alguns termos como orientação vocacional,…

e Coach Trabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, para obtenção parcial de nota na disciplina: Liderança e Coach, sob orientação da profª Hylana Freire Turma: RH1F – (NOITE) RECIFE/2013 1- Qual a diferença entre coaching, coach e coachee? Coach – É um profissional preparado para potencializar pessoas na busca de resultados. Coachee – É a pessoa que deseja e participa do processo de coaching e assumi os…

GESTÃO DE CARREIRA – REVISÃO 1- Quais os fatores que influenciaram as pessoas a se posicionar sobre sua carreira na déc de 80? - Segundo Hall (1986), surge uma série de fatores que obrigaram as pessoas a se posicionarem quanto as suas carreiras, no caso temos 3 fatores: Os ba34 by- boomers chegaram a posições de intermediárias nas estruturas das organizacionais e começam a verificar que as oportunidades eram escassas e que as empresas não cuidavam de suas carreiras; Os…

processo que visa desenvolver competências nos recursos humanos, de forma a habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. Especialistas consideram treinamento um meio de desenvolver a força de trabalho dentro de cargos particulares, ou seja, uma adequação ao cargo em acordo a uma determinada nivelação intelectual por meio de educação geral de forma sistemática e organizada. O objetivo é adaptar a pessoa para o desempenho de…