Pedido de vida

GESTÃO DE CARREIRA – REVISÃO

1- Quais os fatores que influenciaram as pessoas a se posicionar sobre sua carreira na déc de 80?
- Segundo Hall (1986), surge uma série de fatores que obrigaram as pessoas a se posicionarem quanto as suas carreiras, no caso temos 3 fatores:
Os ba34 by- boomers chegaram a posições de intermediárias nas estruturas das organizacionais e começam a verificar que as oportunidades eram escassas e que as empresas não cuidavam de suas carreiras;
Os profissionais nascidos na década de 50 viam suas chances de progresso reduzidas em função do achatamento das estruturas organizacionais e da ocupação das posições intermediárias, entre a cúpula e a base pelos baby-boomers; A influência dos casais que fizeram sua carreira juntos, conciliando trabalho e família, sobre seus filhos, que no início dos anos 80 estavam entre 10 e 15 anos.

2- Como é composta a proposta de Hotweel? Qual é o processo e o planejamento de carreira profissional? Proposta apresentada por Rothweel e Kazanas (1988), contém um processo composto por 7 passos:
1° passo – clarificação da identidade individual – avaliação das preferências individuais;
2° passo – avaliação de pontos fortes e fracos da carreira – constituídos por vantagens e desvantagens competitivas no mercado de trabalho.
3° passo – análise do ambiente – há 4 ambientes a serem analisados: dentro da empresa e da ocupação, dentro da empresa e fora da ocupação, dentro da ocupação e fora da empresa e fora da empresa e fora da ocupação.
4° passo – identificação de estratégias de carreira e seu alcance – analisando as oportunidades e ameaças dentro e fora da organização e/ou da ocupação.
5° passo – seleção de objetivos de carreira – diante das estratégias, devem ser desenvolvidos objetivos de longo prazo (3 a 5 anos), de médio prazo ( 1 a 3 anos) e de curto prazo (1 ano);
6° passo – implementação da estratégia de carreira - fazer acontecer;
7° passo – avaliação de resultados das estratégias de carreira