Trabalho Sobre Coaching E Mentoring

MBA em Gestão de Pessoas Campinas 2014 Sumário 1 Resumo 00 2 Dedicatória 00 3 Agradecimentos 00 4 Epígrafe 00 5 Introdução 00 6 O que é Mentoring 00 6.1 Implementação de Mentoring 00 6.1.2 Mentoring nas Empresas 00 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 00 7 Estudo de Caso I 00 7.1 Estudo de Caso II 00 8 Considerações Finais 00 9 Referências Bibliográficas 00 2 00 2 00 2 00 2 00 3 00 4S 00 5S 00 Resumo

JUNIOR DO NASCIMENTO VIVIANE SILVA OLIVEIRA COACHING E MENTORING – PRINCIPAIS DIFERENÇAS Guarulhos 2014 ADJACKSON MORAIS ADRIANA NOGUEIRA CAMPOS EDNA COSTA DOS REIS ELISÂNGELA RODRIGUES FERNANDO GUSTAVO EIDY NAKATA MARCELO JUNIOR DO NASCIMENTO VIVANE SILVA OLIVEIRA COACHING E MENTORING – PRINCIPAIS DIFERENÇAS Trabalho apresentado à Universidade Guarulhos – CEPPE, MBA em Gestão de Pessoas, na disciplina de Coaching para compor a nota para…

Universidade Severino Sombra Curso Administração Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II Coaching, Mentoring e Headhunter Autora: Maísa Cardozo Lima PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val Coaching Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças…

3. COACHING DE LIDERANÇA...................................................................6 3.1 COACHING PESSOAL.............................................................................6 3.2 COACHING FINANCEIRO.......................................................................6 3.3 COACHING EMPRESARIAL....................................................................6 3.4 COACHING PROFISSIONAL...................................................................7 3.5…

BOSCOLO COACHING & MENTORING Barueri 08/05/2014 Sumário 1. Resumo Com a concorrência cada vez maior e mais voraz, a busca por uma vantagem competitiva passa a ser não só uma medida para maximizar o lucro, mas também de sobrevivência para certas empresas. Com isto, processos de retenção de talentos e experiência, como o mentoring, passam a ser ferramentas de suporte e alavancagem para a conquista da vantagem competitiva. O…

..........Palestrante 1 Muito obrigada pela presença de todos! Hoje iremos falar do que é Coaching e Mentoring de carreira. O objetivo desta palestra é apresentar estes dois processos, conhecer as diferenças entre eles e aprender a usar algumas slide1 das ferramentas que eles nos proporcionam. Então, vamos as apresentações; meu nome é Marcia Kappel, Mentora de Carreira, com mais de 10 anos de especialização na área de recursos humanos e…

Definição e Características do Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. Num ambiente competitivo, as empresas precisam a cada dia, desenvolver meios que facilitem e ao mesmo tempo torne seus…

Sumário 1 Resumo 03 2 Dedicatória 04 3 Agradecimentos 05 4 Epígrafe 06 5 Introdução 07 6 O que é Mentoring 08 6.1 Implementação de Mentoring 10 6.1.2 Mentoring nas Empresas 11 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 12 7 Estudo de Caso I 13 7.1 Estudo de Caso II 15 8 Considerações Finais 17 9 Referências Bibliográficas 19 Resumo O Mentoring, como tantas outras ferramentas importantes de gestão empresarial, está intimamente…

Introdução Atualmente dois conceitos, Coaching e Mentoring, com idéias semelhantes, porém com finalidades distintas se destacam entre gestores do mundo todo. São programas que visam preparar o profissional, seja ele um jovem talento ou um profissional que deseje impulsionar sua carreira. Tanto o mentoring como o coaching estão relacionados, principalmente, com realizações no presente para o futuro, e buscam ajudar as pessoas a ativar suas potencialidades internas, bem como a obterem…

COACHING – DESAFIO DE GESTÃO DE PESSOAS O QUE É COACHING? Tipo de relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz, para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. * Processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional e operacional) circule livremente dentro da organização em prol de melhores resultados. * Ferramenta para lidar com a diversidade, propiciando o…