Trabalho De Fim De Curso Sobre A Componentes Da Remuneracao

Apresente o lucro apurado pela companhia Beta, antes do Imposto de renda e da contribuição social sobre o lucro. ARE D C RECEITAS DE SERVIÇOS 477.000,00 DESPESAS COM VEINDAS 27.000,00 DESP DE DEPRECIAÇAO 37.500,00 DESPESAS COM SALARIOS 189.000,00 DESPESAS COM IMPOSTOS 52.500,00 306.000,00 477.000,00 LUCRO PRESUMIDO R$171.000,00 ATIVO CIRCULANTE DUPL DESCONTAS (C P) 57.000,00 DUPL A RECEBER (C P)

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objectivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de RH. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, conforme o tema que foi atribuído ao 3° grupo, nomeadamente “ PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização. Este tema é bastante interessante no que compete a nossa realidade quotidiana dentro…

síntese dos principais conteúdos desenvolvidos ao longo do módulo. As matérias apresentadas constituem uma base teórica importante para todos aqueles que ambicionam desenvolver futuramente a sua atividade profissional. Índice Capítulo 1 – Componentes do custo de produção 4 1.1 – Determinação do CIPA e do CIPV 4 1.2 - Determinação do custo total e dos resultados 4 1.3- Demonstrações dos resultados, por natureza e por funções 5 1.4- Custos operacionais, funcionais e do…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS ÁKISA DOS ANJOS ORTIZ - R.A. 6373917 CLAUDEMIR A. DOS SANTOS JUNIOR - R.A. 6331557 DIOGO PEREIRA DOS SANTOS - R.A. 6205626 FLORA AMÉLIA IMEZI DIAS RIBEIRO - R.A. 6364612 JÉSSICA PEREIRA DE CARVALHO - R.A. 5648021 MICHELE DE BRITO NASCIMENTO - R.A. 6319180 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Aplicando uma Pesquisa de Remuneração Estratégica para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional

partindo de levantamentos e análises de trabalhos apresentados na ANPED (Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Educação) e na Revista Eletrônica Sciello (Scientific Electronic Library Online), sendo assim produzi o artigo: Remuneração Docente, Uma Análise Da Produção Escrita no Período de 2009 a 2013. Os procedimentos de construção do artigo, que tinha como objetivo fazer uma análise sobre a produção escrita de trabalhos com a temática Remuneração Docente no período de 2009…

Certa vez perguntaram ao maior administrador do mundo sobre o seu segredo em administrar empresas. De uma forma bem simples e elegante ele respondeu: “Nunca administrei empresas, administro pessoas...” Assim também é o trabalho do professor, administrar pessoas. Administrar pessoas não para desenvolver apenas uma organização, mas para desenvolver algo muito maior: o ser humano. Além de desenvolver a General Eletric administrando pessoas, Jack Welch, com seu exemplo devolveu a…

controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo que a organização representa o meio que permite às pessoas com que ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. A ARH significa conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e favorável. PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ARH SÃO : • Criar , manter e desenvolver um contingente de…

1 RAFAEL NILTON LAMBECHT EDINÉIA PICOLO LAZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do ESAP Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação e UNIVALE– Faculdades Integradas do Vale do Ivaí, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. COMISSÃO EXAMINADORA Nota ____________________________________________________ Prof.…

1. Introdução Este trabalho teve como o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de…

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano VIII – Número 14 – Junho de 2008 – Periódicos Semestral A IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE E COMPETÊNCIA Josiane de Oliveira Dias; Josiane Simionato Mancuso; Nely Balaguel Sanches Rebustini de Almeida; Vanessa Mancuso Rosa; Rodrigo Yoshio Tamae Centro de Pós-graduação FAEF – Garça/SP josiodias@hotmail.com, josi@macrobrandao.com.br, nelybsalmeida@hotmail.com, vanessam@spacnet.com.br, rytamae@yahoo.com.br…