Trabalho De Fim De Curso Sobre A Componentes Da Remuneracao

ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário-extra ao trabalhador no final de cada ano. Com a Lei nº. 4.090, de 13 de julho de 1962, foi imposta a todos os empregadores a obrigação de conceder aos seus empregados, no mês de dezembro de cada ano, uma gratificação salarial, independente da remuneração a que fizeram jus. Generalizou, assim

ter em mente propostas como: Participação dos empregados na formulação da política salarial, tendo em vista que tanto a avaliação como os fatores de remuneração sejam feitos com integração entre especialistas e empregados; Criação de Carreiras Técnicas, criando e visando a oportunidade de evolução nas organizações; Salário Variável, ou seja, remuneração composta por uma parte fixa e outra variável, visando assim o desempenho coletivo, individual, produtividade e lucratividade do…

ASSOCIAÇÃO VITORIANA DE ENSINO SUPERIOR – AVIES INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA – IESFAVI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRYSMIAN SUMÁRIO METODOLOGIA DE PESQUISA O trabalho de APS foi elaborado por vários métodos de pesquisa que buscassem os temas tratados nas disciplinas propostas, sendo utilizados diversos instrumentos de apoio como livros, artigos científicos, questionários e entrevistas com representantes da empresa no auxílio dentro do processo

Introdução: Neste trabalho, pelas suas características, econômicas são as mesmas, e o Balanço Social, quando utilizado, configura-se, apenas, como um instrumento de informações de recursos humanos e não de gestão. Dentre as vertentes do Balanço Social, destaca - se a Demonstração do Valor Adicionado (DVA), que produz informações referentes à riqueza gerada pela empresa e a forma como foi feita sua distribuição aos agentes econômicos que ajudaram a produzi-la: os empregados, o governo,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo esclarecer dentro do conteúdo do Direito Trabalhista, a compreensão dos conceitos e os cálculos do 13° Salário e das Férias. Décimo Terceiro Salário e Férias Popularmente conhecida como “13º Salário” a gratificação é um beneficio que o servidor faz jus na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O…

funcionário Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Profa. Dra. Elaine Di Diego Antunes Porto Alegre 2008 2 “Só nos sentimos envergonhados de nossas escolhas quando não aprendemos a valorizar nossas decisões.” Roberto Shinyashiki 3 RESUMO O presente…

Nº 10.172, DE 9 DE JANEIRO DE 2001) 65 Legislação sobre atividades didáticas 66 DECRETO Nº 94.664, DE 23 DE JULHO DE 1987 66 PORTARIA MEC No. 475, DE 26 DE AGOSTO DE 1987 66 DECRETO Nº 95.683, DE 28 DE JANEIRO DE 1988 66 DECRETO No 3.643, DE 26 DE OUTUBRO DE 2000 66 DECRETO Nº 5.992, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2006 66 LEI Nº 8.745, DE 9 DE DEZEMBRO DE 1993 66 LEI No 9.849, DE 26 DE OUTUBRO DE 1999 67 LEI No 10.667, DE 14 DE MAIO DE 2003 68 Legislação Sobre Educação Básica - Profissional 68…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAMRI COMÉRCIO DE COSMÉTICOS LTDA. PATRICIA ANDRADE BEAUTY SOLUTION SALVADOR 2011 ANDRÉA SADOCK CINTIA COELHO FABIANA SANTA ISABEL JAMILE ALMEIDA JOILSON OLIVEIRA SIMONE SENA TAÍSE DE AQUINO SAMRI COMÉRCIO DE COSMÉTICOS LTDA. PATRICIA ANDRADE BEAUTY SOLUTION Projeto acadêmico para conclusão do curso Tecnológico de Gestão de…

– FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração. Orientador: Msc. Eduardo Ubirajara Coord. de…

2013 Módulo C: Estratégia Executiva Gestão do Conhecimento Remuneração e Benefícios Prof. Dante de Freitas desafio profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer…