O absentismo no local de trabalho

INTRODUÇÃO O ambiente agradável no local de trabalho nas empresas é uma dinâmica que se verifica nas diversas organizações do século XXI, motivo este que leva as empresas a se organizarem para que haja uma competição salutar entre as mesmas independentemente das áreas que cada uma desempenha, no intuito de cada vez mais absorver pessoal e contê-los na empresa evitando assim um elevado nível de absentismos e consequentemente a rotatividade. É com este alvo que nos propusemos e nos dedicamos o máximo para que possamos responder de formas científicas e claras sobre o assunto “o absentismo do pessoal no local de trabalho”, sabendo que o bem-estar físico, social e psicológico do pessoal na empresa é o ponto essencial para evitar o fenómeno das ausências laborais nas organizações. Estudar este fenómeno nas empresas é de extrema importância no intuito de se analisar e interpretar precocemente as causas, dando os passos adequados para a sua resolução, evitando assim graves consequências para a organização. O nosso estudo versou-se nas pesquisas realizadas pelos autores espelhados nos escritos como livros, artigos, ...; em Luanda. Na realização do estudo, nos propusemos a seguinte pergunta de partida “Quais os factores que influenciam favorável ou desfavoravelmente para o Absentismo laboral?”. Com base na pergunta de partida escolhemos estes objectivos: - Compreender os factores que estão na base do Absentismo do Pessoal no local do trabalho, é o geral e os específicos…

RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais operadores de teleatendimento de empresa no ramo de previdência e assistência a saúde durante o período de 11/2008 a 11/2009. Foram obtidos junto à seção de Recursos Humanos, dados de assiduidade de 280 trabalhadores de Call Center , e calculados os índices de freqüência, gravidade e proporção de tempo perdido. As variáveis disponibilizadas foram tempo de trabalho na função, categoria…

Foi-nos fornecido pela professora um Inquérito sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos, que iríamos realizar a uma empresa à nossa escolha e que serviria de base ou suporte para a realização do trabalho de grupo para a disciplina de Inovação e Mudança Organizacional. O nosso grupo escolheu uma Empresa Publica, a Câmara Municipal de Setúbal. Assim, iremos proceder à análise de algumas práticas de GRH, à caracterização da população efectiva. Em relação à movimentação dos…

Resumo de Psicologia 2º semestre – Silvana TEXTO – A MULTIDETERMINAÇÃO DO HUMANO: UMA VISÃO PSICOLOGICA. OS MITOS SOBRE O HOMEM Tema central, a autora vai questionar: a idéia de que o ser humano nasce dotado das qualidades, que no decorrer da vida irão ou não se manifestar, e usa algumas correntes e mitos filosóficos para ilustrar esta idéia, e que influenciaram as ciências humanas e a psicologia, são idéias de que o homem já nasce pronto. OS TRÊS MITOS FILOSOFICOS O…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ANGÉLICA DE MELO BARREIRO R.A 695640 CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS SÃO PAULO 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ANGÉLICA DE MELO BARREIRO R.A 695640…

Suporte a Estratégia Economica Empresarial. Plano Do Trabalho 1.Dedicatória 2.Agradecimento 3.Epígrafo 4.Resumo 5.Abstrat 6.Lista de Abreviação 0.Introdução 0.1-Escolha e Interesse do Tema(Justificativa) 0.2-Problemática 0.3-Hipótese 0.4-Objectivos 0.5Metodologia 0.6Delimitaçáão 0.7Estrutura do Trabalho(Subdivisão do Trabalho) 0.8-Fontes Relevantes Capítulo l-Considerações Gerais de Gestão de Recursos Humanos 1.1-Definicão de GRH 1.1.1-Imiportância da GRH…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHAO-UEMANET CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORRES DE ZÉ DOCA-CESZD CURSO DE ADMINISTRAÇAO PÚBLICA ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ZÉ DOCA 2012 EDNALVA FREITAS SANTOS ANDRADE FRANCISCO NETO GILVANN PINHO SERRA RENATO SILVA ARAÚJO ABSENTEÍSMO: DEMISSÃO SERIA A MELHOR SOLUÇÃO? Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração Pública…

BURNOUT EM PROFESSORES UNIVERSITÁRIOS: ADOECENDO PELO TRABALHO SANTOS, Flavia Luiza Nogueira PPGTE/CEFET-PR, e-mail: flavia@ppgte.cefetpr.br LIMA FILHO, Domingos Leite PPGTE/CEFET-PR, e-mail: domingosf@cefetpr.br 1. INTRODUÇÃO Na atualidade, as áreas da educação e saúde têm sido influenciadas por elementos significativos de mudança, como fatores sócio-políticos, avanços científicos e tecnológicos, ambiente altamente competitivo, recessão, diminuição do valor…

UNIVERSIDADE DO MINDELO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA Curso de Organização e Gestão de Empresas RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II GESTÃO Realizado por: Américo Rocha Dias Orientador Universidade do Mindelo: Emanuel Almeida Spencer Outubro de 2011 Américo Rocha Dias RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II GESTÃO Relatório de estágio curricular apresentado a Universidade do Mindelo como requisito obrigatório para a obtenção do grau de licenciatura em Organização e Gestão de…

Grupo de Trabalho Educação/ Formação Diagnóstico Social do Concelho de Coimbra _ Índice de tabelas Tabela 1: Retrato geral Tabela 2: Estabelecimentos de ensino do concelho Tabela 3: Jardins-de-infância de cariz solidário Tabela 4: Jardins-de-infância de EPC Tabela 5: Jardins-de-infância de ensino público Tabela 6: Escolas do 1º ciclo do ensino básico de EPC Tabela 7: Escolas do 1º ciclo do ensino básico de EPC/CA Tabela 8: Escolas do 1º ciclo do ensino básico público…