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OPERAÇÕES E PRÁTICA BANCÁRIA E DA BOLSA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Aviso do Banco de Portugal nº1/2010 Dezembro de 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO Devido à crise financeira as normas legais tornaram-se mais apertadas para o sector financeiro, em geral, e para as políticas de remuneração e de divulgação da remuneração dos administradores das instituições do sector financeiro, em particular. Assim, neste trabalho, iremos fazer uma abordagem ao Aviso do Banco de Portugal nº 1/2010 que nos fala acerca da política de remuneração das instituições financeiras e da informação que deve ser divulgada. Começaremos por dar uma breve e simples explicação de todos os pontos fulcrais, contidos no referido aviso, e por fim expor um exemplo concreto da aplicação dessas normas numa instituição financeira existente. O objectivo do presente trabalho consiste em esclarecer algumas das dúvidas que, eventualmente possam ter surgido com a leitura do aviso mencionado. PRINCÍPIOS E REGRAS DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Com a publicação da Lei n.º 28/2009, de 19 de Junho, surgiram novas normas legislativas acerca da aprovação e da divulgação da política de remuneração dos membros dos órgãos de administração e fiscalização das entidades de interesse público. Assim, as instituições financeiras ficaram sujeitas à divulgação da política de remuneração e do montante anual da remuneração, de forma agregada e individual, dos membros referidos. Também o Conselho Nacional…

mais de 20 cursos de formação na área tecnológica desde cursos básicos até cursos mais avançados, temos a certeza que em pouco tempo nos tornaremos uma referencia no setor, sabemos que existem muitos obstáculos a vencer, mas com muito trabalho alcançaremos nosso objetivo. 1. O Empreendimento 1.1 DADOS DA EMPRESA Nome: Schooltec – Escola de Informática Razão Social: Schooltec – Escola de Informática Ltda. Endereço: Rua Tuiuti, 785 E-mail: contato@schooltec.com.br Inicio…

1. Motivação nas empresas O conceito de motivação é muito extenso e complexo, pois não existe uma regra geral, como uma receita de doce, na qual os ingredientes são misturados na medida certa e com tempo de preparo definido. São ações diversas, que contemplam um universo de inúmeros fatores, que têm que serem dirigidos especificamente para cada caso, conforme a atividade empresarial, o perfil dos colaboradores, que podem produzir o desempenho positivo ou negativo. A década de 50 foi…

GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Flávia Gonçalves Salgueiro Luciana da Silva Domingues Julia Sallum Freire Stéffani Paula Rodrigues Guilhen Remuneração Sorocaba/SP 2009 Remuneração É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, inclui três componentes. Pode-se dizer também que é um processo de troca: de um lado, as expectativas de trabalho por parte da organização e de…

2250442505 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação da Anhanguera Educacional de Leme. Orientador: Prof. Ms. Oswaldo Gomes da Silva Júnior LEME 2014 SUMÁRIO Sinopse do filme........................................................................................... 3…

FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UM COMPONENTE CURRICULAR AUXILIANDO NA FORMAÇÃO E NA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL DO ALUNO DE ADMINISTRAÇÃO NAS FCEAPP. Aline Fernanda Antunes Volnistem Micheli Almeida Lima Priscila Bortoluzzi Dias Presidente Prudente/SP 2006 1 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E…

DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na…

1. INTRODUÇÃO O contrato de trabalho corresponde a uma relação entre empregador e empregado que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões das autoridades competentes. Esse contrato fica caracterizado sempre que uma pessoa física prestar serviço, não eventual, a outra pessoa física ou jurídica, gerando pagamento de uma contraprestação, como…

ARTIGO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ANDRE DE LIMA CRUZ Neste artigo, lançou-se um olhar reflexivo sobre a diferenciação entre remuneração e salário, pois muitas pessoas consideram a remuneração e o salário a mesma coisa, contudo remuneração e salário possuem conceitos bem distintos. A pesquisa se configura de extrema importância pois, trata de conceituar, esclarecer, delimitar e definir as diferenças legais e doutrinárias relativas aos epítetos salário e remuneração. Com o tema definido a…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA PROGRAMA E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO Introdução 03 1. Por que a remuneração é estratégica? 05 2. Relação satisfação x remuneração 07 3. Modelos (tipos) de remuneração 10 3.1 Tipos de remuneração existentes 10 3.2 Modalidades da Remuneração 12…