Trabalho De Fim De Curso Sobre A Componentes Da Remuneracao

indevidos, utilização de índices não compatíveis com o tipo legal, além de valores excessivos ultrapassando os índices legais, e dupla cobrança de encargos e insumos, inclusive em material utilizado para a limpeza, violando a CLT, o Acordo Coletivo de Trabalho e o próprio procedimento licitatório. Palavras-chave: Investigação. Denúncia. Auditoria. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 03 2…

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador:…

organização entre as diferentes culturas, conciliando a cultura organizacional x cultura dos colaboradores a fim de alcançar os objetivos desejados. PALAVRAS- CHAVE: Políticas de Rh, Sistemas de Recompensas, Metas Organizacionais. 1. INTRODUÇÃO Atualmente, as empresas que buscam o crescimento lutam para fazer de sua cultura e visão de negócios objetivos a serem alcançados. Este trabalho tenta apresentar as questões relacionadas a Sistemas de Recompensas e Políticas de RH,…

subjetividade frente ao mercado de trabalho no contexto da organização estudantil 160 PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO ESTUDANTIL Fernanda Wilhelm e Cláudia Maria Perrone Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, Brasil RESUMO Há um interesse crescente dos jovens universitários em participar de organizações estudantis como estratégia de preparação para o mercado de trabalho. O objetivo deste trabalho foi realizar uma…

7 - SALÁRIO INDIRETO O Salário indireto é um dos componentes da remuneração total que são os benefícios. Os benefícios do grupo são concedidos através de pacotes tradicionais isto é a empresa selecionou um conjunto de benefícios que serão concedidos a todos os profissionais do grupo. Há apenas distinção de pacotes de benefícios por nível hierárquico. Entretanto, os funcionários não têm nenhuma opção de escolha. Contando apenas com a possibilidade de o profissional incluir a cobertura…

O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa

Profissional Pós-graduação 2015 Módulo C Estratégia Executiva Remuneração & Benefícios Gestão do Conhecimento Coordenador: Dante Bonetti de Freitas 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme O Homem que Mudou o Jogo. 2. Introdução Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento.…

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Gestão de Pessoas II, do curso de Administração, na Faculdade São Lucas. Profª. Silvia Metchko SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS ........................................................... 5 3.1. CONCEITOS DE…

IGARASSU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO Apresentação de Relatório para obtenção de Nota na disciplina de Tópicos Emergentes de Administração no 8º período do…

_____________________________________________________9 Passo 1 (Equipe) Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (Garcia, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 6. Ed. São Paulo: 2013), bem como analisar os textos citados. Passo 2 (Aluno) Refletir a respeito das questões abaixo formuladas: 1. Quais os requisitos do contrato individual de trabalho? 2. Segundo a doutrina, quais os elementos que caracterizam a figura do empregado? 3. Como a jurisprudência…