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Introdução
O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado.
A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em todo o processo de viagem. Tem como missão “Gerir viagens de negócios, promover eventos corporativos e ofertar viagens de lazer com qualidade, eficiência e confiabilidade”.
Nessa pesquisa será esclarecido como a BB Turismo estrutura este plano, quais são suas respectivas características e se essa política salarial pode contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas.
Analisaremos ao final se os colaboradores da BB Turismo estão satisfeitos com os seus cargos e respectivos salários e se os mesmos estimulam a motivação dos funcionários.
Referencial Teórico
Analisar e conhecer a importância da gestão de cargos e salários nas organizações, bem como conhecer as técnicas e os métodos para fixação dessas ferramentas gerenciais são fatores de solução de problemas organizacionais já utilizados por grandes organizações no mundo, problemas como, por exemplo: diminuição da produção, qualidade, desinteresse, não cumprimento de prazos, pedidos de demissão, entre outros.
A administração de cargos e salários nas organizações deve ser preocupação dos gestores, pois o planejamento desta atividade administrativa, precisa acompanhar o avanço tecnológico e das profissões ao longo dos tempos.
Na questão inovadora de gerenciamento, alguns dos desafios da administração de cargos e salários podem ser mensurados como aborda Gil ao estabelecer que as organizações devem ter em mente propostas como: Participação dos empregados na formulação da política salarial, tendo em vista