Trabalho De Auxiliar Administrativo Criar Uma Empresa

Plano de Negócio: Empresa Back-off Buildings Guilherme Leonardi Ferreira da Silva RA: 395118688-70 Claudio Souza Mattos RA: 077195567-71 Campinas, 09 de dezembro de 2013. Sumário: 1. Sumário Executivo O objetivo do presente perfil é sistematizar e trabalhar um conjunto de informações que permita ao investidor potencial analisar a oportunidade de implantação de uma empresa de consultoria no setor de engenharia que possui como principal

caso João e Maria decidiram abrir uma empresa para fabricação, artesanal, de bolos e doces sob encomenda para festa e eventos. Esta decisão foi tomada após os amigos e parentes, terem incentivado, devido grande qualidade dos produtos que dona Maria Maria produzia. Por indicação de um amigo, procurou, você, um consultor administrativo, para estruturar a empresa. Durante a primeira reunião com João e Maria, você tenta entender qual o negócio da empresa, como serão oferecidos os…

1. 14 princípios de fayol Para assegurar um bom desempenho dos gerentes Fayol indicou alguns deveres que poderiam ser usados de maneira a auxiliar no processo de gestão. Ao desenvolver sua teoria ele procurou moldar a capacidade administrativa, para isso propôs quatorze princípios a serem seguidos com o objetivo de se ter uma administração mais eficiente e eficaz. Esses princípios se tornaram uma espécie de prescrição administrativa universal, que segundo Fayol, dever ser aplicados de…

......................................................62 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................................63 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta dados da empresa ESCRITORIO CONTABIL SOUZA S/S., empresa atuante no ramo de contabilidade em Ribeirão Preto – SP, onde iremos analisar o Sistema Operacional, bom como funcionamento dos setores, Departamento Financeiro, Departamento Contábil,…

/(,6,Æ1( .250$11 62)7:$5( '( $8720$d­2 '( 3$1,),&$'25$6 Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharel em Sistemas de Informação da Faculdade de Ciência e Tecnologia, da Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Prof. Orientador: Fernando Andrade Bastos '(=(0%52  5,2 '2 68/ /(,6,Æ1( .250$11 62)7:$5( '( $8720$d­2 '( 3$1,),&$'25$6 Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharel em Sistemas de Informação da Faculdade de Ciência e Tecnologia, da Universidade para o…

2 HMP DISTRIBUIDORA DE COSMÉTICOS – ME ESTRADA DO MARINAS N°91 LOJA 10 2° PISO PRAIA DO JARDIM ANGRA DOS REIS – RJ CEP: 23907-900 (24)9236-7288 (24)92470219 HELEN SILVA – GERENTE GERAL FINANCEIRO MARIELLY PEREIRA – GERENTE GERAL ADMINISTRATIVO PAULO WENDEL – GERENTE GERAL DE COMPRAS LUIS FREDERICO – GERENTE GERAL DE VENDAS ESTE PLANO DE NEGÓCIO FOI ELABORADO EM ABRIL DE 2011 PELOS SEUS SÓCIOS 3 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO.....................................................

CUNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Empresa X Empresa X RELATÓRIO FINAL DA DISCIPLINA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, SUPERVISIONADO PELO PROFESSOR ARNALDO ROSA DE ANDRADE APRESENTADO PARA AVALIAÇÃO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS…

esforços. Voltaremos a este assunto tratando de etapas que compõem um método de trabalho. Antes devemos destacar o enfoque construtivista que enfatiza a construção de um conhecimento mediante a exploração e a manipulação de objetos e idéias, como resultante mais importante de um processo, através do aprendizado e da estrutura cognitiva, como método. Análise administrativa A análise administrativa é um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar…

Descrição dos cargos de acordo com a CBO. 4110-10 Assistente administrativo: Agente administrativo, Assistente de administração, Assistente de controlador de orçamento, Assistente de controle administrativo, Assistente de escritório, Assistente de faturamento, Assistente de finanças - inclusive no serviço público, Assistente do setor de firmas e procurações, Assistente técnico - no serviço público, Assistente técnico administrativo, Encarregado de departamento de pessoal,…

Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 1 - Os Objetivos são: Geral - A valorização do trabalho, promovendo a adequada repartição da equipe a valorização do trabalho, promovendo a adequada repartição das verbas salariais, preservando a consistência interna e ajuste aos níveis das verbas salariais, preservando a consistência interna e ajuste a os níveis…