PROJETO MULTIDICIPLIMAR

o marco referencial; o diagnóstico ; a programação; e a avaliação. Marco Referencial O marco referencial é a visão de futuro que a comunidade escolar define para a escola. Tem vital importância porque é esta visão que contagia as pessoas, fornece a direção e alimenta a participação de todos nas demais etapas do Projeto Pedagógico. Ao longo deste processo, são construídos princípios, valores e aspirações que definem os objetivos e a identidade da escola. Sugestão de questões para a elaboração do marco referencial: Que aspectos da realidade atual se sobressaem no contexto da escola? Que finalidades queremos para a nossa escola? Como desejamos que sejam trabalhados, em nossa escola: os objetivos, o conteúdo, a metodologia e a avaliação do ensino? o relacionamento com a comunidade? a relação professor/aluno e o processo ensino-aprendizagem? alguns aspectos da estrutura e da organização escolar? Diagnóstico Na etapa do diagnóstico, confronta-se a realidade existente com o ideal traçado da escola desejada. O resultado dessa comparação deve ser o mais claro possível, de modo que aponte as necessidades fundamentais da escola. Sugestão de questões para o levantamento de diagnóstico da escola: * Até que ponto nossa prática está coerente com o que desejamos? *Quais os pontos de apoio e empecilhos encontrados nos diversos segmentos para a consecução dos objetivos da escola? *Quais as principais dificuldades encontradas no trabalho escolar nas diferentes…

selecioná-las. O passo seguinte será sua aplicação como força de trabalho dentro da organização. Isto significa que as pessoas deverão ser integradas a organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Antes de aplicar as pessoas aos seus cargos as organizações procuram integrá-las em seu contexto através de um programa de integração onde serão familiarizadas com a linguagem da organização, com os usos e costumes internos ( cultura organizacional) ,…

Indicadores de Desempenho: Ferramentas para uma gestão mais competente. KPI – Indicadores Chave de Desempenho Prof. MsC.Luciano Santos Morato 05/2013 Indicadores Chave de Desempenho - KPI GOSTARIA DE ADQUIR A APOSTILA COMPLETA COM MAIS DE 250 KPI’S – INDICADORES DE DESEMPENHO? (CLIQUE NO LINK PARA VER A RELAÇÃO COMPLETA) KPI -Financeiros <http://lucianomorato.blogspot.com.br/p/kpi-indicadores-financeiros.html> KPI - Clientes…

Procedimento Plano de Formação Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho Página: 1 de 12 Código do Documento: Introdução A formação dentro de uma empresa é um aspecto fundamental para o seu desenvolvimento, deste modo esta deve estar encaixada no Plano de Negócios da organização. Para isso, o Perfil Individual de Competências para cada função devese encontrar alinhado com o plano de desenvolvimento organizacional. Desta forma, a Avaliação de Desempenho, ao identificar as disfunções…

[Título do Projeto] Canela 2013 Conteúdo Introdução Nome do Projeto Colocar aqui o nome do projeto a ser desenvolvido. Objetivo do Projeto Descrever os objetivos do projeto, de preferência, citando as expectativas do cliente em relação ao projeto. Justificativas de Negócio Por que o projeto está sendo feito? Normalmente é o que o cliente espera alcançar com o projeto, em relação à sua estratégia de negócio. Gerente do Projeto e suas Atribuições…

o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (porque faz).A descrição de cargos esta focalizada no conteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos intrínsecos dos cargos.” Figura 2. Descrição de Cargo DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo:Data da emissão:_/_/_Data da revisão:_/_/_ Código: Departamento: Diretoria: Descrição sumária: O que faz Conteúdo do Cargo…

Sala de aula e avaliação: caminhos e desafios A questão da avaliação é amplamente discutida e abordada em todos os segmentos externos e internos da escola. Nos últimos anos, as escolas buscam constantemente redefinir e ressignificar o seu papel e a sua função social. Elas estão elaborando o seu projeto educativo para nortear as práticas educativas e, conseqüentemente, a avaliação. A escola que hoje queremos, dentro da pedagogia preocupada com a transformação, e não mais com a…

processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (porque faz).A descrição de cargos esta focalizada no conteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos…

Mariana B Mayara Natana Valéria Avaliação de Desempenho Taubaté- SP 2014 Avaliação de Desempenho Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem. UNITAU Taubaté-SP 2014 Conteúdo 1.Avaliação de desempenho Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas…

[Título do Projeto] Rio de Janeiro 2011 Conteúdo 1. Introdução 4 1.1. Nome do Projeto 4 1.2. Objetivo do Projeto 4 1.3. Justificativas de Negócio 4 1.4. Gerente do Projeto e suas Atribuições 4 1.5. Data Limite 4 1.6. Orçamento Prévio 4 1.7. Premissas 4 1.8. Restrições 4 2. Planos de Gerenciamento 5 2.1. Plano de Gerenciamento de Escopo 5 2.1.1. Técnicas para Coleta de Requisitos 5 2.1.2. Lista de Requisitos 5 2.1.3. Declaração do Escopo…