requisito

1- Definição :

As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.

1.1- Cargo :

•É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um cargo pertencem ao empregado que desempenha o cargo, e proporcionam os meios pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização. É a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que podem ser olhadas por um conceito unificado, e que ocupam um lugar formal no organograma.

1.2- Descrição de cargos :
É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (porque faz).A descrição de cargos esta focalizada no conteúdo dos cargos, ou seja, com os aspectos intrínsecos dos cargos.”

Figura 2. Descrição de Cargo DESCRIÇÃO DE CARGO

Título do cargo:Data da emissão:_/_/_Data da revisão:_/_/_ Código: Departamento: Diretoria: Descrição sumária:

O que faz

Conteúdo do Cargo

Tarefas e atividades a executar Quando faz

Onde faz

Por que faz Atividades

Periodicidade: diária semanal mensal anual esporádica

Local e ambiente de trabalho

Objetivos do cargo Metas e resultados a atingir

Através de: pessoas máquinas e equipamentos materiais dados e informações

Como faz

▪Análise de cargos

A análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades