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DESENVOLVIMENO INTERPESSOAL MOSCOVICI, Fela.- (Desenvolvimento Interpessoal) – 20ª Edição, José Olympio 2011 Por início a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada indivíduo com uma formação diferente, referente à educação que recebeu dos pais, se veio de uma família estruturada ou não, a influência dos amigos, livros, a própria vida escolar, as dificuldades que surgiram no decorrer da vida tanto amorosa e ou financeiras, o ser com sua personalidade formada. Vivendo da sua maneira com relação aos seus sonho se resoluções de problemas cotidianos. Agora, imagine um grupo de pessoas em uma organização, tendo que conviver diariamente com o mesmo objetivo que é produzir, trabalhar. Todos com suas qualidades e dificuldades, suas características próprias, positivas e negativas, trabalhando pelo mesmo fim. É como pensar num grande zoológico, com vários animais, porém vivendo na mesma jaula. Temos a liderança e a arrogância do leão, a girafa como gerente de produção cuidando de todos, a rispidez da venenosa cobra, o espaçoso elefante, o brincalhão do macaco, o tagarela do papagaio e a solitária preguiça, todos convivendo com suas respectivas qualidades e superando os defeitos de cada um para sobreviver

3830727676 2ª ETAPA ATPS – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO Professora: Daniela Kruger Stamm Joinville, 09 de Abril de 2012 RESPOSTA DO GRUPO: 1 – NO QUE CONSITE O CONCEITO DE INOVAÇÃO? R – Consiste em modificar ou aperfeiçoar algo que já está pronto com novas idéias. Ex.: Um automóvel com câmbio automático comparado a um carro convencional. 2 – COMO A PERSONALIDADE PODE INTERFERIR NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CONCEITOS? R – Podemos dizer…

Teoria de Vygotsky A teoria que Vygotsky defende é a teoria histórico-cultural onde desde os primeiros anos de vida, desenvolvem intensamente diferentes atividades praticas, intelectuais e artísticas e iniciam a formação de idéias, sentimentos, hábitos morais e traços de personalidade . Essa teoria no Brasil é conhecida como escola de Vygotsky onde se deu início na União Soviética na década do século XX as correntes de pensadores partiam do pressuposto que o homem é um ser de natureza…

convivência e o compartilhamento de interesses e características parecidas, troca de informações e a construção de amizades informais. Subdivididos em grupos de interesse (unidos para o bem comum, o grupo de interesse pode ser formado por componentes do grupo formal e informal, unidos voluntariamente para a melhoria ou apoio a uma determinada situação) e amizade (são pessoas que tem os mais diferentes interesses comuns, passam além de um ambiente de trabalho, para um ambiente pessoal).…

ORGANIZACIONAL Prof. Ms.: Antonio Carlos Freitas Disciplina: Comportamento Organizacional Alunas : Elaine Gonçalves ESTUDO DE CASO (3A) FLAGRANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICO Qualquer Coisa que Seja Necessária! Questões para Discussão 1. Que papel a personalidade desempenhou na situação ocorrida no banco?Qual(is) dos Cinco Grandes traços de personalidade influenciou Marian ou Dave? Qual(is) dos aspectos cognitivos…

foram abordados ao longo desta etapa do desafio serão expostos neste texto citando alguma característica de cada um deles, a importância, as vantagens e o conceito de cada um, são eles: inovação, indivíduo, processos motivacionais, liderança, trabalho em equipe e teoria das personalidades. Citando a charge que nos foi mostrada, nas considerações finais. Percebemos que a inovação está presente em tudo que nos rodeia, pois com o passar dos anos a inovação tende a se propagar mais…

Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional  O homem tem necessidades diferentes: o comportamento humano é motivado por um grande número de necessidades que têm valor e quantidade diferente. Um fator pode motivar uma pessoa hoje e pode não ter o poder de motivar seu comportamento amanhã.  O homem percebe e avalia: o homem seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente, avalia‐os de acordo com suas vivências passadas e avalia…

........................................................................ 10 Referencias Bibliográficas ...................................................................................................... 11 Introdução: Hoje como vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, divertindo-se, comprando ou usando seus produtos ou serviços. Conseguimos enxergar os traços de personalidades das…

facetas para se tornar um diamante. Uma dessas facetas é o desejo. Agora que já vimos alguns desses roteiros, minha primeira pergunta para você é esta: você tem um desejo grande o suficiente para agora pegar um papel e uma caneta? Você já deve ter feito a sua lista com pelo menos 200 nomes. Nessa lista de nomes deverá ter diversos tipos de personalidades e relacionamentos. Pegue esta lista de nomes, levante a lista dos VINTE MAIS que são aquelas que você conhece bem, ou que te…

Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de cada pessoa. A variável dessa junção de sentimentos agrega uma sensibilidade de saber lidar com cada pessoa, observando suas necessidades para a implantação de novos conceitos. 3) A motivação está atrelada aos traços de personalidade? Sim, a…