Tipologias Das Organizações

empresas privadas as regras referentes à Contabilidade de Custos ou Analítica são escassas, o POCAL acaba por ser um plano empreendedor ao ditar este conjunto de normas. Todavia, o certo é que este sistema contabilístico é de difícil aplicação em organizações tão complexas como o são as autarquias, sendo estas regras, por vezes, inflexíveis e, em algumas matérias, escassas. Todo este enredo leva-nos a questionar a actual situação destas entidades, no que se refere às questões…

disfunções das organizações formais. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. 5.1-Elementos das organizações. Uma orgnização é um sistema de recursos que procura realizar objetivos. Um sistema é todo um complexo formado de partes e\ou elementos que interagem de forma organizada. É importante ressaltar que todas as organizações são sistemas,mas nem todos os sistemas são…

desenvolvimento da Teoria de Sistemas e vai a um estágio posterior no relacionamento com o ambiente e outras variáveis para estruturas especificas de organização. A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos…

lealdade e devoção ao líder e não por qualificações técnicas. Burocracia. 2. Discuta os conceitos de competição e cooperação citados na teoria estruturalista, mostrando a importância dos mesmos para as organizações atuais. Resposta: Competição é uma força de rivalidade entre duas ou mais organizações diante da medição de um terceiro grupo que pode ser o cliente, o fornecedor ou outros. Cooperação é processo para absorver novos elementos estranhos na liderança ou no esquema de…

abordagem múltipla na análise das organizações, porque é a convergência das várias teorias, nesta teoria organização é vista como uma unidade social grande e complexa. O estruturalismo demarca duas grandes tendências teóricas muito importantes: a de conflito e a integrativa. Conduz a uma ampla visão da organização, referindo os conflitos e antagonismos não só interpessoais mas também como parte da estrutura organizacional. Não existem dois tipos de organizações iguais, estas apresentam…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente,

Teoria da Contingência A teoria da contingência é marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da

Teoria da Contingência A teoria da contingência é marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da

pode ser considerado o “Pai” da Administração Científica? 2 – Qual a ênfase da escola da Administração Científica? 3 – Quais algumas das observações de Taylor, principalmente na Midvale Steel Company, que podem ser vistas mesmo hoje em algumas organizações? 4 – Segundo a visão de Taylor, quais eram as três razões pelas quais as indústrias de sua época padeciam? 5 – Segundo Taylor, quais são as três causas determinantes da vadiagem no trabalho? 6 – Quais são os “ingredientes”, cuja…

Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste artigo…