Tipologias Das Organizações

INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS NAS ORGANIZAÇÕES Gilmar Dias 1 TEMA O tema dessa pesquisa será a Integração e Socialização Organizacional. 2 OBJETIVOS 1. Destacar a relevância e a importância da socialização dos colaboradores internos e externos em uma organização; 2. Descrever as diferentes formas de socialização nas organizações; 3. Destacar uma das formas e descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou…

esferas da vida social, em diferentes períodos históricos e sociais, ocorria de maneira variada, não sendo expressão de uma “lei histórica universal”. Assim, por causa dessas diversas formas dos processos de racionalização, Weber elaborou uma série de tipologias das noções de realidade e ação social. 2. Como os quatro tipos de ação social contribuem para a compreensão do processo de racionalização? Os quatro tipos de ação social (definidos por Weber: ação afetiva, ação…

breve histórico sobre as teorias antecessoras à teoria estruturalista:  No inicio do século XX um sociólogo alemão Max Weber publicou uma bibliografia sobre as grandes organizações de sua época, a qual deu o nome de Burocracia para este século (XX) ele denominou como o “século das Burocracias” pois para Weber estas organizações eram características de uma nova era cheia de “novos valores e exigências”. A partir da era Vitoriana surgiram como conseqüências- das necessidades da ordem…

não se alcança a eficácia organizacional segundo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. Os estudos recentes sobre as organizações complexas levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem…

faces das organizações educacionais1 Four faces of educational organizations Cuatro caras de las organizaciones educativas PER-ERIK ELLSTRÖN Resumo: Este artigo explora presumíveis distintivas características das organizações educacionais, propondo a integração de quatro conhecidos modelos organizacionais - o racional, o político, o sistema social e o anárquico - como dimensões complementares das organizações, antes que alternativas mutuamente exclusivas. Defende que organizações…

Helena Eira 20141334 Maria Coutinho 20141337 Patrícia Mendonça 20141332 Serghei Caisin 2011776 Yana Ilieva 20141240 Lisboa, 30 de Novembro de 2014 Índice Lista de Figuras 3 Introdução 4 3. Estruturas das Organizações 5 3.1 Determinantes de uma estrutura organizacional 6 3.2 Tipologia das estruturas organizacionais 8 3.2.1 Estrutura Funcional 8 3.2.2 Estrutura Divisional 12 3.2.3 Estrutura Matricial 14 3.2.4 Estruturas Emergentes 16 Conclusão 18 Referências…

de conhecimento. No caso das Relações Humanas , no campo da Administração, o vulto em destaque foi: Pontos da Questão: 0,5 Frederick Winslow Taylor. Elton Maio. Max Weber. Henri Fayol. Questão: 2 (178219) O conflito nas organizações pode ser decorrente dos atributos estruturais. Os atributos estruturais envolvem os elementos que servem de base para delinear a estrutura organizacional (tipos de departamentalização, níveis hierárquicos, dispersão geográfica entre…

Teoria da Contingência ← A teoria da contingência é marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes ← Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia…

são moldados de acordo com os ambientes sociais e culturais em que estão inseridos. TRABALHO Teoria da Contingência De uma maneira geral a teoria enfatiza que o que acontece dentro das empresas é relativo, ou seja, depende do modo como as organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas administrativas. Segundo Chiavenato em vez de uma relação de "causa e efeito" entre as variáveis do ambiente (independentes) e as…

e regulamentos 4) Formalização das comunicações 5) Impessoalidade no relacionamento entre as pessoas 6) Seleção e promoção baseado na competência técnica Essas dimensões existem em alto grau no tipo ideal de burocracia e em graus mais baixos em organizações menos burocráticos. Uma organização pode ser muito burocrática nas regras e regulamentos ao mesmo tempo em que esta escassamente burocratizada na divisão do trabalho. Implicações do modelo burocrático O modelo burocrático uma maneira…