Tipologias Classica

humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista…

5 5. O Homem organizacional 6 6. Análise das organizações 6 7. Tipologia das Organizações 9 8. Objetivos Organizacionais 12 9. Ambiente Organizacional

A abordagem estruturalista pode ser definida como uma tentativa de englobar aspectos importantes da Abordagem Clássica e aspectos relevantes da Escola das Relações Humanas. Entretanto, as duas tinham um elemento comum: nenhuma delas via qualquer contradição básica ou dilema insolúvel nas relações entre a busca da racionalidade por parte da organização e a busca da felicidade de parte do indivíduo. Origens da teoria estruturalista 1º Oposição entre a teoria tradicional e das relações humanas

.........................................07 1.3 ORGANIZAÇÕES FORMAIS......................................................................10 1.4 TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES.......................................................10 1.2.1TIPOLOGIA DE ETZIONI..........................................................................11 1.2.2 TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT.............................................................12 1.2.3 HOMEM ORGANIZACIONAL..........................................

através de uma filosofia humanística acerca da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da organização que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. Assim, a Teoria…

rganização Formal e Informal Enquanto a Teoria clássica caracteriza o homem econômico e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a teoria estruturalista focaliza o homem organizacional,ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente devarias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização…

Relações Humanas, representando uma visão crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista: - A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas, incompatíveis entre si. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). - A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos sociais. - A influência do estruturalismo nas ciências…

formal ----------------------------------------------------------- 09 2.9.1-Organização informal ------------------------------------------------------ 09 2.9.2-Tipologia das organizações ------------------------------------------------ 09 2.9.2-Tipologia de Etzioni -------------------------------------------------------- 10 2.9.3-Tipologia de Blau e Scott -------------------------------------------------- 10 2.9.4-Objetivos organizacionais…

.........................6 3.1 Organização Formal e Informal....................................................................6 3.2Recompensas Materiais....................................................................................6 4 Tipologia Organizacional a partir de sua Concepção.....................................6 4.1 Modelo Racional...............................................................................................7 4.2 Modelo Natural de Organização...............

tipos de organizações 12 2.9.1. Abordagem Múltipla: Os níveis da organização 12 3. A análise intra-organizacional e análise interorganizacional 13 3.1. A diversidade das organizações 13 3.2. Análise Inter organizacional 13 3.3. Tipologia de Etzioni 14 3.4. Tipologia de BLAU e SCOTT 16 4. Ambiente Organizacional 19 5. Conflitos Organizacionais 20 5.1. Conflitos entre Autoridades do Especialista (Conhecimento) e Autoridade Administrativa (Hierarquia) 21 5.2. Organizações…