Teoria Geral Do Serviço Social Questionário Unidade Iii

desmotivação no ambiente de trabalho na secretaria municipal de saúde na cidade de Cruz das Almas - BA. Foi feita uma investigação descritiva, possibilitando a obtenção de informações através de um questionário composto por perguntas fechadas. Os resultados da pesquisa mostram que alguns dos respondentes ao questionário estão descontentes por falta de crescimento profissional dentro da empresa, e que seus esforços individuais são pouco reconhecidos. Contudo, as recomendações seriam que…

Ficha Catalográfica elaborada pela EADCON. Bibliotecária – Cleide Cavalcanti Albuquerque CRB9/1424 F981s Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS) Serviço Social / Fundação Universidade do Tocantins; EADCON. – Curitiba: EADCON, 2009 210 p.: il. Nota: Caderno de Conteúdo do 8º período de Serviço Social (apostila). 1. Serviço Social – Estudo e ensino. I. EADCON. II. Título. CDD 378 Direitos desta edição reservados à UNITINS É proibida a reprodução total ou parcial desta obra…

Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia quanto ao treinamento desenvolvido pessoas d) Bem como remuneração, beneficio social. e) Clima Organizacional 3) Chiavenato (1997) afirma que a auditoria de RH, dependendo da política da organização, poderá ser bastante profunda, e focada em um ou vários níveis de profundidade. Cite e descreva-os: a) Resultados:…

1. Clima Organizacional. 2. Percepção dos funcionários. 3. Gestão de Pessoas. Monografia. I MACHADO, Ângelo José Penna, II. Instituto de Ensino Superior e Pesquisa, Bacharel em Administração de Empresas com habilitação em análises de sistemas. III. Título. 4 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE…

Uberlândia (UFU) adeliviaprado@yahoo.com.br Resumo Este artigo tem como objetivo discutir a relevância do design para obtenção da qualidade de vida em habitações sociais. Para tal, utilizou-se como fonte de pesquisa a avaliação pósocupacional com enfoque funcional e comportamental e o resultado da aplicação de questionários no Conjunto Habitacional Campo Alegre na cidade de Uberlândia-MG. Os diferentes modos de vida e suas respectivas maneiras de morar foram analisados,…

de saúde............................... 11 APÊNDICE II: Autorização da coordenadora do CAPS ......................................... 12 APÊNDICE III: Autorização da enfermeira do ESF................................................. 13 APÊNDICE IV: Termo de Consentimento Livre e esclarecido................................ 14 APÊNDICE V: Questionário...................................................................................... 15

Introdução. O presente trabalho realizado na Penitenciária José Maria Alkmim em Ribeiraão das Neves, região Metropolitana de BeloHorizonte em Minas Gerais , no intuito de trabalhar na resocialização de detentos. O propósito deste projeto foi mostrar que existem alternativas e formas de atuação de Assistentes Sociais, que podem contribuir para melhorar o sistema penitenciário, resocializando indivíduos e melhorando na qualidade e auto-estima dos detentos, e dando suporte a…

gestão de RH I. 3. PACHECO, M.S. Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas. 2009. 90 p. Dissertação (Mestrado em Administração) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. ERRATA Página iii 1 2 4 4 8 8 10 14 14 17 17 18 24 24 28 29 30 33 34 35 36 36 38 38 39 40 40 41 41 42 42 42 43 45 45 48 48 48 50 51 52 53 53 53 56 56 57 59 60 61 61 62 62 64 Linha 3 3 3 11 12 …

ANEXO I Plano de Estágio III 1 – Identificação a) Nome do estagiário:Jacyana Ramos da Silva Neiva b) Nome da instituição campo de estágio:Unidade Municipal Materno Infantil / UMMI c) Projeto: Aleitamento Materno, Planejamento familiar e Rotina hospitalar d) Nome do supervisor de campo Fernanda Olmo Schaper CRESS: 5358 e) Período previsto para a realização do estágio: 24/04/2010 a 03/07/2010 f) Dias e horários de estágio:Segundas e quartas-feiras de 07:00 às 12:00…

ESTÁGIO SERVIÇO SOCIAL MATRIZ MODULAR 2009 POLOS PARCEIROS CAMPO GRANDE, MS 2012/1 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância 2 Prof. Dr. José Manuel Moran Diretor Geral Profa. Dra. Thaís Souza Diretora do Centro de Educação a Distância Profª. Ma. Geise Cristina Grilo Coordenadora Pedagógica Profª. Ma. Valdinéia Garcia da Silva Coordenadora da Central de Estágios Profª Ma. Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis Coordenadora do Curso de…