Tcc Turnover

Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1.…

nos proporcionado competência, disponibilidade, paciência e sabedoria para podermos desenvolver este artigo. Agradecemos ao nosso orientador Almir Chagas Diniz e nosso professor de Planejamento e Desenvolvimento TCC Ricardo Meirelles Pereira que nos deram embasamentos para desenvolver esse artigo. “Sorri quando a dor te torturar E a saudade atormentar Os teus dias tristonhos vazios Sorri quando tudo terminar Quando…

associação de variáveis como: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, condições de trabalho apoiadoras e colegas que dêem apoio. Sendo que as conseqüências que esta gera interferem diretamente na produtividade, no absenteísmo e no turnover. O autor acima descreve as três relações de satisfação: a) relação esforço – desempenho: o indivíduo que depende de uma determinada quantidade de esforço resultará em desempenho; b) relação desempenho – recompensa: o…

Projeto de Pesquisa foi julgado e aprovado para a elaboração do TCC no Curso de Administração da Faculdade Doctum de João Monlevade, em 2014. Avaliação do Orientador: _______________ Conceito de Metodologia: _______________ Total: _______________ João Monlevade, _____ de___________ de 2014. Prof. Breno Eustáquio da Silva Orientador Profa. Eliane Aparecida de Souza Coordenadora de TCC COMISSÃO AVALIADORA: …

atingiros objetivos | Reavaliação dasnecessidades | | Recompensas oupunições | | Adoção dos comporta-mentos escolhidos(desempenho) | | Fonte: Tadeucci (2011) 2.11 Indicadores de Uma Equipe Motivada no Trabalho * Produtividade; * Baixo turnover; * Maior responsabilidade social da equipe de trabalho em consonância com o marketing da empresas; * Saúde das pessoas; * Reduzido índice de pessoas com atestado médico; * Equipe consciente para aceitar e…

COMPETÊNCIA - UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA AMPPLA MARKETING . COMUNICAÇÃO Projeto elaborado para orientar a confecção do artigo científico (Trabalho de Conclusão de Curso) e obtenção de nota na disciplina TCC I, no 7º período do curso de Administração com Ênfase em Marketing, sob orientação do professor Abel Sidney de Souza. PORTO VELHO - 2005 SUMÁRIO |1. |Introdução...................................

analisar criticamente a estrutura de Gestão de Pessoas: Lideranga. Palavras-chave: Gestão de pessoas, rotatividade de pessoal, lideranga. ABSTRACT NASCIMENTO, Leila da Silva; LIMA, Patricia Alves de; MATOS, Raphaela Sanches de; MARQUES, Simone. Turnover o f Personnel: impacts o f administrative errors in o f Personnel Management. Tabodo da Serra, 2011. 77p. Monograph (Bachelor in Business Administration). Faculty Anhanguera S.A, 2011. Given the difficulties o f professionals working…

inglês turnover, que se refere ao movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos de pessoas empregadas em uma empresa, num determinado período, em um movimento que pode ser tanto espontâneo, como provocado pela empresa. Silva (2002) analisa a natureza da rotatividade e a classifica como funcional - quando a organização toma a iniciativa em desligar o empregado, e disfuncional - quando a saída do funcionário é fruto de sua própria decisão. (colocar aqui a tabela do turnover) 2.3

adequada ao público a que é dirigida: um físico fazendo uma comunicação em um congresso de físicos; • Quando o veículo de comunicação for especializado: um artigo científico, de Direito, por exemplo, em revista especializada de sua área ou um texto de TCC em linguagem acadêmica; • Quando os envolvidos na conversa ou na leitura forem do mesmo grupo de profissionais ou especialistas: encontro entre médicos; reunião entre arquitetos; congresso de jornalistas; debate entre…

entrada e saída de profissionais, o que pode ou não dificultar no desenvolvimento das metas ou atividades que a empresa tem a cumprir. E essa rotatividade pode ter vários fatores, mas antes vale ressaltar que “define-se rotatividade de pessoal ou turnover como o fluxo de entrada e saída, isto é, uma flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente”. (NORMURA, 2013 apud CHIAVENATO, 2000, p. 178). Para muitas empresas a rotatividade é considerada um problema, principalmente,…