Tcc Turnover

Simpósio............................................................................................................. 12 52. Treinamento........................................................................................................ 12 53. Turnover.............................................................................................................. 12 54. Valorização.........................................................................................................…

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

organização. É importante que seja feito um estudo aprofundado do problema e se defina metas e planos de ação em médio e longo prazo. Lembrando-se que metas são objetivos quantificados e com prazo para acontecerem para que, assim, consigam reduzir o turnover. Se antes a área de RH tinha suas atividades restritas à burocracia, hoje é considerada como um parceiro estratégico do negócio. Diante disso, a atuação do profissional de Recursos Humanos está estreitamente relacionada ao…

resultados e conclusões, contendo um número definido de palavras, que segundo Associação Brasileira de Normas Técnicas (2003a) deve ser de 150 a 500 para relatórios técnico-científicos, trabalhos acadêmicos incluindo trabalho de conclusão de curso (TCC), trabalho de graduação interdisciplinar (TGI), dissertações, teses e outros, de 100 a 250 para artigos de periódicos e de 50 a 100 para indicações curtas. Deve ser composto de frases concisas e afirmativas, utilizando verbos na voz ativa…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

com o papel do chefe e acabam correndo o risco de verem naufragar o desenvolvimento do clima organizacional e a criatividade, pois, o papel do chefe pode ter efeito inibidor sobre os colaboradores. 3.2 Rotatividade Originado do inglês – Turnover -, o termo rotatividade é usado para caracterizar as demissões e admissões que acontecem nas empresas em determinado período. As demissões podem ser espontâneas ou provocadas pela própria empresa (POMI, 2005). Conforme Quége (2008), a…

Mediante o estudo de caso é possível vislumbrar como a qualidade do atendimento e seus afins podem sofrer forte influência, devido a alterações junto às bases do comprometimento. Com o intuito de sanar demandas, tais como baixa produtividade, elevado turnover, insatisfação dos clientes, e baixa qualidade dos serviços prestados, propõe-se, após compilação de dados obtidos por meio do instrumento de mensuração validado por Medeiros et. al. (EBACO), ações decorrentes de um processo…

SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Turismo. Orientadora: Profa. Me. Elenara Viera de Viera PORTO ALEGRE 2015 2 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS…

funcionários e refino dos processos de seleção. PALAVRAS-CHAVE – Rotatividade, absenteísmo, pessoal, recursos humanos, RH, infraestrutura, empregabilidade, mercado de trabalho, administração. ABSTRACT This paper addresses the issue of staff turnover is a problem that affects all the organizations, especially those offering positions to enter the labor market. In general, companies in the segments of cleanliness and maintenance, cafeterias and food distribution centers,…