Roteiro individual tcc

ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |xxxxxxxxx | |ALUNO |xxxxxxxxxx | |CURSO |Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias | |TURMA |Gxxxxx | |INSTITUIÇÃO |Conexão FGV | |LOCAL |xxxxxxxx | |SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA | |TÍTULO DO PROJETO | | | |As consequências do Absenteísmo no…

ROZENG PERCEPÇÃO E ORGANIZAÇÃO DOS ENFERMEIROS SOBRE ABSENTEÍSMO NOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR CRICIÚMA 2015 JONATA LIMA ROZENG PERCEPÇÃO E ORGANIZAÇÃO DOS ENFERMEIROS SOBRE ABSENTEÍSMO NOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do grau de Enfermeiro, no Curso de Graduação em Enfermagem, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.…

trabalho. Aos Profissionais da Unimed de Caçapava, pela acolhida, disponibilidade e colaboração na concessão de informações valiosas para realização deste estudo. As grandes participantes do Projeto, Maria Cristina, Marina, Patrícia, Regiane, Sara e Stela pela Amizade. "Procure corrigir com calma aqueles que erram, e saiba relevar as imperfeições dos outros, da mesma forma que espera a compreensão dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) …

um problema orgânico para seus sintomas. E é de grande importância que não só os psiquiatras, mas também os médicos, principalmente os que trabalham com atenção primária e com emergências estejam familiarizados com os critérios do TP. Pacientes com TP, têm maiores taxas de absenteísmo, ou seja, maiores números de falta e também baixa produtividade no trabalho; maiores taxas de de utilização dos serviços de saúde, procedimentos e testes laboratoriais; um risco aumentado, independente…

OBJETIVO Objetivo Geral Pesquisar as principais causas do absenteísmo por motivo de doença no Parque de Máquinas da Prefeitura Municipal de Cruz Alta durante o período de 2013/2014. Objetivos Específicos a) Coletar dados de licenças por motivo de doença referentes ao setor do Parque de Máquinas da Prefeitura Municipal de Cruz Alta, com detalhamento de sexo, idade, função, CID e tempo de afastamento no período de janeiro de 2013 a dezembro de 2014; b) Identificar qual cargo é mais…

Sobre o livro que precisam ler alguns capítulos para a próxima aula, a referência é: PEREIRA, Ana Maria Benevides. Burnout – Quando o Trabalho Ameaça o Bem-estar do Trabalhador. 3ª ed. Casa do Psicólogo, 2011. Biblioteca Pearson. Baseadas na leitura dos capítulos 1,2 e 9, vocês responderão às perguntas seguintes: 1.Por que Burnout? 2.O que é o burnout? 3. Apresente o Modelo baseado no processo de burnout: Antecedentes Síndrome Consequentes 4. Quais as diferenças que justificam a…

IMPACTO DO ABSENTEÍSMO SOBRE AS EQUIPES DE TRABALHO APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar as causas que levam os profissionais ao absenteísmo e avaliar as circunstancia que os fazem se ausentar das organizações, e quais os caminhos que o RH busca para diminuir o impacto financeiro e estrutural dentro da organização. Abrangendo também uma pesquisa bibliográfica e descritiva, focada em impacto do absenteísmo nas equipes de trabalho. Para maior clareza da…

Administração da Etec Amim Jundi, orientado pelo Prof. Kleber M. Bononi, como requisito parcial para obtenção do título de técnico em Administração. Parapuã 2015 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, que estiveram sempre do nosso lado, nos auxiliando e apoiando, não existem pessoas que mereçam mais amor e carinho. AGRADECIMENTOS À Deus. Aos nossos professores queridos, pela amizade, paciência, ajuda, em…

2015 Avaliação Intermediária. 6ª. e 7ª. Séries. Valor 6 pontos. R.A. Nome 129 989 9099 Thiara Limas Momoda Questão 1. Leia com atenção o texto anexo sobre a ferramenta 5W2H. Em seguida redija um texto argumentando sobre as seguintes questões: a. Como essa ferramenta contribui para a qualidade do trabalho dos profissionais de Relações Públicas na efetivação de Campanhas de Comunicação dentro das organizações. b. Cite exemplos práticos de como você utilizaria essa ferramenta na sua…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JACKSON JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO –…