Tcc Sobre Absenteismo

gente tem que pensar de varias formas. A qualidade de vida no trabalho (QVT) Ela pode vim de varias formas, a gente chama de QVT. Ela pode vim em forma, ela pode vim de filosofia da empresa, de metodologia, a ser aplicada, então vamos conversar sobre isso guiados por modelo de (VON) modelo de 8 dimensões, mas é importante dizer que qualidade d vida no trabalho é uma preocupação que vem desde a década de 70, principalmente mais intensamente nessa época porque as empresas perceberam o…

acarreta uma série de problemas na saúde física e mental dos colaboradores e na saúde financeira das empresas através da obtenção de indicadores negativos, como por exemplo: o afastamento do empregado em um determinado período de tempo, proveniente do absenteísmo, acidentes, doenças do trabalho, licenças e aposentadoria precoce, portanto para que esses indicadores negativos sejam reduzidos é de responsabilidade da organização implementar programas que proporcione melhores condições de…

fizeram-se presentes nas atividades dos operários. E com a evolução da manufatura, nasce a Produtividade, que, de maneira geral, é fazer mais com menos, e isso se aplica a mão de obra, máquina, processo e etc. Mas através da alta cobrança de produtividade sobre os funcionários, surge o desgaste físico e mental, o qual tem como conseqüência o estresse, a fadiga, as doenças profissionais, as doenças do trabalho, as lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares…

lucro, preço de venda, satisfação dos clientes, absenteísmo, retrabalho e horas de treinamento, com isso fica mais fácil se adquirir maior confiabilidade, pois o indicador alem de ser beneficente porque ira ajudar o gestor a planejar com eficácia também ajuda a diagnosticar o andamento da empresa em estudo. 5. Modelos e ferramentas a serem utilizadas. 1. Indicadores a serem utilizados pela empresa em estudo Dados sobre o indicador Descrição dos dados -…

CONTRA A MULHER: UMA VISÃO NA ABORDAGEM COGNITIVO-COMPORTAMENTAL DOMESTIC VIOLENCE AGAINST WOMEN: A VISION IN APPROACH COGNITIVE-BEHAVIORAL Raiani Dias Paulo (UNIVAG) 1 Eliane Paro (UNIVAG) 2 Resumo: Esse artigo tem por objetivo discorrer sobre o tratamento da violência contra a mulher na visão da terapia Cognitivo-Comportamental, tendo como foco a apresentação das técnicas e formas de abordar o problema em questão. Pretende-se também a partir desse artigo promover uma…

Especialização, do Programa FGV Management. Data da aprovação: _____ de ______________ de _________ _______________________________ Coordenador Acadêmico Prof. Agliberto Alves Cierco _______________________________ Orientador do TCC Prof. Eric J. L. Winandy Dedicatória Dedicamos a realização deste trabalho aos nossos familiares por terem nos apoiado e compreendido que nossos esforços são motivados para um bem comum além da realização pessoal.…

e Técnicos quanto a melhoria na sua qualidade de vida enquanto profissional de saúde? 1.3 OBJETIVOS 1.3.1Geral Analisar como estar a qualidade de vida dos Enfermeiros e Técnicos, proporcionando a eles um maior esclarecimento e percepção sobre o tema. 1.3.2 Específicos 1.3.2.1 Identificar a importância da qualidade de vida do Enfermeiro e Técnicos de enfermagem para que estes possam atuar no serviço de saúde. 1.3.2.2 Compreender como estes…

INTRODUÇÃO Nos últimos anos, desenvolveram-se estudos sobre a Síndrome de Burnout e os fatores de risco relacionados com o trabalho e a repercussão que podem ter sobre os profissionais de enfermagem. Seus efeitos negativos sobre o profissional podem ser físico, mental, profissional e social, que por sua vez podem causar problemas como atendimento negligente, contato impessoal com colegas de trabalho e/ou pacientes e diminuição da qualidade dos serviços. Há uma gama de fatores de risco…

O tema em questão é muito relevante, pois atualmente recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações, atrair e reter talentos são fundamentais para o sucesso da mesma, pois quando executada de maneira eficaz, reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade, facilita a integração de novos empregados e cria para a organização uma vantagem competitiva. Pois talento tornou-se o recurso mais escasso dentro das organizações, daí a necessidade não só de atrair, mais de reter esse

nós”. Antoine de Saint-Exupéry RESUMO O objetivo fundamental deste estudo foi buscar uma melhor compreensão sobre o turnover (CC), ou seja, acerca da rotatividade de pessoal (RP) em empresas do setor de CC, utilizando-se de metodologia descritiva e da pesquisa bibliográfica. Neste estudo também foi realizado um estudo de caso, por meio de uma pesquisa de campo, o qual coletou dados sobre uma empresa de CC localizada na zona oeste do município do Rio de Janeiro. Realizou-se naquele…