Tcc Recrutamento

Projeto de Pesquisa – Elaboração TCC 1. Dados de Identificação: - Título Provisório do Artigo: “A Elaboração do Plano de Cargos e Salários com Vistas e Melhorias na Empresa” - Curso: Administração - Linha de Pesquisa: Linha 4 – Gestão de Pessoas 2. Justificativa: Tendo em vista um cenário de um mundo empresarial cada vez mais globalizado e consequentemente mais dinâmico e competitivo, podemos concluir que o assunto sobre o qual este trabalho se propõe a estudar é de…

2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................4 2.1PRIMEIRA EMPRESA..................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS..............................................................................4 2.4 AUDITORIA EM RH......................

1 1 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS TCC/PE-1 O TCC/PE-1 constitui-se basicamente da coleta de dados secundários e primários e da identificação das variáveis que estão relacionadas ao Ambiente Competitivo de Marketing no qual a empresa pretende se inserir. 1.1 ANÁLISE DO AMBIENTE COMPETITIVO (PESO 2,5) 1.1.1 Análise nas variáveis que interferem no macro e no microambiente Macroambiente de Marketing – com suas implicações legais, barreiras políticas e econômicas que possam afetar tanto negativa…

RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Salvador 2013 LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC II apresentado ao Curso de Administração,…

A LINGUAGEM CORPORAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Gabriela Andem Fernanda Gordono RESUMO RESUMO Muitos recrutadores estão enfatizando como recursos em seus processos de recrutamento e seleção a linguagem corporal, que envolve tanto os aspectos conscientes como inconscientes, os quais têm o poder de transparecer a imagem pessoal, profissional e relações sociais dos candidatos. Os gestos produzidos de forma consciente ou inconsciente, voluntária ou não, terão o poder…

Metropolitana de Manaus. São atribuições do professor orientador: a. Orientar os acadêmicos na elaboração do Diagnóstico Organizacional, Projeto de Intervenção, Proposta de Solução, Artigo Científico e Pôster (Banner) e devida apresentação e/ou defesa de TCC; b. Orientar os acadêmicos quanto ao projeto e fontes de pesquisa, indicações bibliográficas e na produção de dados originários de trabalho de campo; c. Adequar a metodologia mais eficiente e eficaz…

Graduada em Psicologia pela Faculdade de São Judas Tadeu de São Paulo há quatro anos, especialização voltada para a área Organizacional (setor privado), onde atualmente trabalha com aplicação de testes psicológicos, diagnósticos organizacionais, recrutamento e seleção, análise de função ou de ocupações, avaliação de desempenho, supervisão extra-acadêmica, dinâmica de grupo, reabilitação profissional, análise de cargos e salários e Treinamento e Desenvolvimento. Sua abordagem teórica é a…

subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas. Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações. …

informação, orientação, assistência, execução e avaliação, imprescindíveis à elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Joaçaba, Capinzal e Campos Novos, conforme § 1º do artigo 136 do Regimento da Unoesc, neste curso tratado como TCC I e TCC II. Art. 2º O Curso de Administração da Universidade do Oeste de Santa Catarina – UNOESC Joaçaba, Capinzal e Campos Novos – concentra sua carga horária na sétima e oitava fase para as atividades referentes ao Trabalho de…

funcional. A empresa esta sempre em busca da Qualidade de Atendimento e para atingir este objetivo implantou um Programa de Qualidade, mas na prática os conceitos deste programa não são efetivados. Não existe na organização uma política de recrutamento e treinamento para a admissão de funcionários adequada, o que tem acarretado transtornos na prática do setor de crediário em especial, tais como: profissionais que demitem-se antes do término da experiência, por desinteresse ou…