Subsistema De Avaliação De Desempenho

Subsistemas são partes do sistema em que se desenvolvem as atividades de forma interdependente e interativa. Nas organizações essas partes são, em geral, especializadas, como conseqüência da divisão do trabalho, e interligadas por uma rede de comunicações. Um subsistema pode ser estabelecido segundo parâmetros diversos, dependendo da análise que se queira fazer. Um dos parâmetros mais utilizados, por uma generalização aplicável a qualquer empresa, independentemente da finalidade ou do…

......... 23 2.3.1.Subsistema de provisão de recursos humanos ................................................ 25 2.3.1.1.Ambiente organizacional ............................................................................... 25 2.3.1.2.Recrutamento de pessoas............................................................................. 28 2.3.1.3.Seleção de pessoas ...................................................................................... 32 2.3.2.Subsistema de aplicação…

de Recursos Humanos é o processo de decisão dentro de um determinado período de tempo, trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessário para a realização de ação organizacional futura. RECRUTAMENTO DE PESSOAL O subsistema de provisão de Recursos Humanos refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Como um sistema aberto, a organização interage com o mercado de Recursos Humanos. SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento e seleção fazem parte de um mesmo…

.....02 2. Conceito de Administração..............................................................................03 3. Administração de Recursos Humanos............................................................03 4. Os Cinco Subsistemas da ARH.......................................................................04 4.1.Provisão...............................................................................................04 4.2.Aplicação.......................................

1 NTRODUÇÃO 07 Missão 07 Visão 07 2 MARKETING 08 2.1 Conhecimento sobre o cliente e sobre o mercado de atuação da empresa 08 2.2 Ponto de vista do cliente e do mercado 08 2.3 Acessibilidade gestão de reclamação/sugestões 09 2.4 Avaliação da satisfação/insatisfação do cliente 09 2.5 Satisfação do cliente e satisfação da organização e o ralacionamento com o cliente 09 2.6 Critérios e gerenciamento de informações 09 2.6.1 Internet 10 2.6.2 SAC 10 2.6.3 SIM 11…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do…

composto por partes, que se inter-relacionam, ou seja, uma organização também é um sistema composto de áreas/ departamentos que também atuam como sistemas. Assim, as áreas de uma organização (financeira, produção, recursos humanos, etc.) atuam como subsistemas. 2.1 OBJETIVO GERAL Ao transpor a teoria geral dos sistemas para as organizações foi possível utilizar os seus postulados para compreender as suas mudanças e reações frente à complexidade de seu ambiente. Dentro da visão da…

Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de Administração da Universidade do Tocantins – Centro Universitário Unirg com requisito parcial para melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos humanos. Orientador(a): Claudeilda de Morais Luna GURUPI – TO MAIO, 2014 Lista de Figuras Figura 1:Exemplo de Banco de Dados de RH 11 Sumário

PROCESSO DE GESTÃO OS SUBSISTEMAS DO SISTEMA EMPESA O sistema empresa é comosto de partes, quais sejam, seus subsistemas. O sistema empresa é um dos sistemas mais complexos e a sua divisão em subsistemas pode ser enfocadas de várias maneiras. Adotaremos em nosso trabalho o enfoque de catelli e Guerreiro, que dividem o sistema e 06 subsistemas: Institucional, De Gestão, Formal, De Informação, Social e Físico-Operacional. SUBSISTEMA INSTITUCIONAL Matriz dos demais subsistemas e compreende…

para administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, progressão funcional, matriz de perfis de habilidade, auditoria de cargos, e análise de obsolescência, no entanto, encontrou-se dificuldades em relação a alguns desses pontos em razão do pequeno porte da empresa, então a preocupação passou a ser com administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, matriz de perfis de habilidades. Involuntariamente, pôde-se observar os outros subsistemas da área de Recursos…