Subsistema de RH

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de pessoas por competência. Nele estão descritos os subsistemas de provisão, aplicação, manutenção e controle de recursos humanos com as suas principais teorias que fornecem subsídios aos gestores para tomadas de decisões e ações para a organização, planejamento, direção e controle de pessoas. O estudo apresenta a conclusão que o conhecimento sobre os processos dos subsistemas de recursos humanos podem contribuir para a administração eficaz das organizações, pois, os mesmos passaram por processos de experimentação no decorrer de seus desenvolvimentos. Afirma que é necessário conhecer suas aplicações para saber filtrar o que serve ou não para cada tipo de negócio ou situação. E também que existem outras teorias que se diferem e completam às apresentadas neste trabalho. Palavras chave: Recursos Humanos. Administração. Organizações. Pessoas. 1 INTRODUÇÃO A Administração é um corpo de conhecimentos que se desenvolve desde os primórdios da civilização humana. Dos tempos antigos até…

fatais, motivaram um olhar mais humano para o chão de fábrica. Nascendo a Teoria ou Escola das Relações Humanas. Uma empresa fabricante de lâmpadas elétricas norte-americana contrata o psicólogo Elton Mayo para pesquisar sobre a influência de que seus produtos sobre os trabalhadores, visando a posterior publicação dos resultados, esperados como favoráveis. Potencializando as vendas de suas lâmpadas. Nesta pesquisa, foram analisados os índices de produtividades, acidentes e…

JOSIMAR RODRIGUES DE SANTANA JULIA CAVALHEIRO BUENO LUCAS WELLINGTON OLIVEIRA ESMERIO LUIS ALBERTO GONÇALVES SILVANA LEONEL MACHADO VERA LUCIA COELHO DE ASSIS ENFOQUE SISTÊMICO DE RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS Projeto de pesquisa do enfoque sistêmico de RH e seus subsistemas, apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos I, com entrega para o Teodoro de Castilho. MOGI GUAÇU 2015 Mestre Noel Sumário…

2.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I No dia-a-dia de qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações físicas, equipamentos e recursos financeiros são necessários, mas são os recursos humanos (pessoas) que trazem a criatividade,…

Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário UNA. Professor Orientador: Karina Belo Horizonte 2015 SUMÁRIO 1 DESAFIOS DE RH ..............................................................................................................7 2…

3.3. Nível 2: Recursos Humanos ................................... 8 3.4. Nível 2: Produção ................................................... 9 3.5. Nível 2: Logística................................................... 10 4. Mapeamento das Atuais Aplicações em TI ............ 11 5. Relação dos Subsistemas ......................................... 15 5.1. Fluxo Integrado dos Subsistemas ....................... 15 5.2. Descrição dos Subsistemas…

ÍNDICE OBJECTIVOS 2 Objectivos Específicos 2 Objectivos Gerais 2 INTRODUÇÃO 3 A GESTÃO DE CARREIRA COMO SUGSISTEMA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 Os Subsistemas De Recursos Humanos 4 Recursos Humanos 5 Planos De Carreira 5 Recrutamento 5 Subsistema De Aplicação Rh 5 3.5.1 Cargos 6 Subsistema De Manuteção De Rh 6 Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 OBJECTIVOS Objectivos Específicos Objectivo deste trabalho é descrever os subsistemas de…

1 A Auditoria em Recursos Humanos e sua inserção no contexto organizacional 1.1 Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir). Para o entendimento da Auditoria, torna-se importante definir outros dois…

estabelecimento da comunicações para a execução das atividades. b) Recursos Humanos: a previsão de recursos humanos é imprescindível ao desempenho do Sistema de Administração de materiais, pois, dependendo da escolha os funcionários, proporcionara trabalho eficiente, ou seja, maior rendimento e menor custo operacional. Ofuncionário que atual nesse Sistema, além de formação escolar adequada e da motivação para o trabalho, precisa de conhecimentos sólidos sobre a legislação atinente à…

.......................................................................... 22 2.3 Tipos de empresas ........................................................................................ 22 2.4 Os tamanhos de Empresas ........................................................................... 23 3. Recursos Humanos ..................................................................................... 24 3.1 Conceito de Recursos Humanos…