Subsistema de Departamento Pessoal

Subsistema do Departamento Pessoal O processo admissional e demissional A entrevista de saída A folha de pagamento O absenteísmo O banco de Horas As normas disciplinares. Departamento Pessoal Definição: O departamento pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH. Tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’. Funções do Departamento Pessoal Admissões de novos empregados, Demissões de empregados, Registros legais em controles diversos Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de pagamentos, Normas disciplinares. Admissões de novos empregados: Uma vez findo o processo seletivo, pela área de recrutamento de seleção, o candidato escolhido é enviado ao DP para receber a lista de documentos legais necessários para seu registro na empresa. CPF, RG, Carteira de Trabalho, Certidão de nascimento dos filhos, Exames médicos, Fotos, etc... Demissões de empregados: Independente da razão de sua saída da organização, se demissionário ou demitido, o empregado nessa situação deve dirigir-se ap DP para legalizar sua mudança de situação de empregado efetivo para inativo. Verificação de pendências. Nesse momento, o DP normalmente verifica em diversas áreas da empresa eventuais pendências ou irregularidades na situação do empregado demitido ou demissionário

Subsistemas: > Coberturas de fronteiras: O subsistema de fronteira manipulam as transações de entrada e saída, em outras palavras elas são responsáveis pelas trocas com os ambiente. Do lado das entradas os departamentos de…

GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti TOLEDO, Pr. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para cada subsistema deste departamento. Serão tomadas ações corretivas às deficiências de cada subsistema, para que a empresa possa alcançar seus objetivos com sucesso. Este projeto será…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE SINOP INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIEGO BIANCHINI ÉRICA CEZÁRIO DOS SANTOS FERNANDES JOSINEI VIANA DA SILVA SAMANTA DAIANE RIBAS VANESSA LORINI SISTEMAS E SUBSISTEMAS EMPRESARIAIS E MODELO DE GESTÃO: Um estudo em uma empresa comercial do ramo varejista do município de Sinop SINOP 2011 RESUMO O…

Uni-ANHANGUERA-CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A evolução da administração dos recursos humanos com o foco Nos subsistemas GABRIEL MOREIRA FRANCO GOIÂNIA Fevereiro/2015 Introdução A atual gestão de pessoas teve seu inicio no final do século XIX com o movimento da administração científica,que foi marcada por…

objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento da sua produtividade. É, pois a área que trata de benefícios, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal (GIL, 1994). DO DEPARTAMENTO PESSOAL À GESTÃO ESTRATÉGICA PESSOAS  Década de 30 a 50 – burocrática - setor de pessoal.  Década de 50 a 60 – tecnicista - implantação da indústria automobilística, implantação dos subsistemas, preocupação com desempenho. …

ambiente: processamento – transforma-os em produto exportação de energia – coloca-os no mercado. MODELO SOCIOTECNICO DE TAVISTOK SURGIMENTO - foi proposto por sociólogos e psicólogos do Instituto de Relações Humanas de Tavistok, com base em resultados de pesquisas efetuadas em minas de carvão inglesas e empresas têxteis indianas. CONCEPÇÃO – a organização é concebida como um sistema sociotécnico, alem de um sistema aberto em interação com o ambiente. SUBSISTEMAS:…

Lectivo 2011/2012 Docente: António Joaquim Neves Nogueira da Costa Alunos: Ana Vargas, Micael Santos, Vanessa Guerra, Sara Barbosa “O subsistema de informações é o subsistema que interconecta todos os outros subsistemas que coexistem dentro de uma organização. É por meio deste subsistema que todos os dados “navegam” e que se combinam, transformando em informação que será o insumo da tomada de decisão. A informação através do processo de cognição ira fundamentar a criação do…

atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também lida com questões estratégicas da empresa, tais como atrair, reter e desenvolver as pessoas. ABSTRACT The importance of people management within firms and its evolution over time, from the beginning, in which employees were considered only…