Trabalho Em Grupo

apresentar as seguintes informações: 1) Crie um organograma para a empresa, localize a área de RH nesse organograma, indicando todos os cargos da área de RH. 2) Escolha dois cargos da área de RH e elabore a descrição e a análise desses dois cargos. O grupo deverá descrever um cargo de liderança e um cargo técnico ou administrativo. 3) Considerando os dois cargos que o grupo fez a descrição e análise, defina quais tipos e fontes de recrutamento o grupo utilizaria para recrutar talentos para cada um desses dois cargos. Justifique sua proposta. 4) Considerando os dois cargos que o grupo fez a descrição e análise, elabore o processo de seleção para cada um desses cargos. Não se esqueçam de incluir quantas etapas o processo de seleção vai ter e quais serão as técnicas de seleção utilizadas. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Defina quais etapas do processo de seleção serão classificatórias e quais etapas serão eliminatórias. Justifique por que o grupo optou por cada uma dessas etapas. 5) Indique como a empresa planeja fazer a devolutiva aos candidatos que participaram do processo de seleção, mas não conseguiram a vaga. Explique a importância da devolutiva num processo de seleção. 6) Após o recrutamento e seleção do empregado você deve seguir para a rotina trabalhista. Elabore o contrato de trabalho para um dos cargos que você definiu, descrevendo os passos para confecção do registro do empregado. - Indique qual é a documentação…

processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação? 3) Questões específicas sobre Remuneração e Benefícios. • A empresa oferece benefícios para os seus funcionários? Quais são os benefícios que são disponibilizados aos funcionários? • A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios que um Plano de Cargos e Salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários? • A empresa costuma realizar algum tipo de…

uma das alunas pioneiras na universidade alemã e integrava grupos feministas de seu tempo. Curiosidades: o primeiro de 7 irmão, os pais o estimulavam intelectualmente, Seu irmão Alfred Weber, quatro anos mais jovem, também se tornaria sociólogo, mas, sobretudo, um economista, que também desenvolveu uma importante sociologia da cultura. Estudou na mesma faculdade em que o pai havia estudado (Faculdade de Direito da Universidade de Heidelberg), se transferiu para a Universidade de Berlim,…

Contratações Públicas TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA IN nº 02, de 2008 e suas alterações ABOP Slide 1 Semana de Administração Orçamentária, Financeira e de Contratações Públicas Conteúdo 1 Fundamentos da Terceirização 2 Histórico da Terceirização na Administração Pública 3 Conceito de Serviços Continuados 4 Práticas Vedadas 5 Responsabilidade Subsidiária/Solidária 6 Riscos do Vínculo Empregatício – Como Evitá-lo? 7 Contratação de Cooperativas – É…

Escola de Administração de Harvard (EUA): “Experiência de Hawthorne*” (em Chicago) – 1927 a 1933”. Coordenador da pesquisa: psicólogo industrial Elton Mayo * fábrica da Western Electric Company que na década de 20, fabricava peças para telefone. Homos economicus Slide baseado no material do Prof. Ronaldo X Homem Social Modelos de Administração Experiência de Hawthorne (1927 – 1933) 1. Estudar os efeitos da luminosidade no trabalho dos operários Resultado: NEGATIVO 2. Descobriram…

estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a gestão da…

Produção Apresente o sistema aos usuários. Opere o sistema de produção. Monitore seu desempenho e, depois, aprimore e refine o sistema. Observação: As diversas fases do ciclo de desenvolvimento do sistema podem ser realizadas de forma iterativa. Este curso concentra-se na fase de criação do ciclo. Banco de Dados Oracle 10g: Fundamentos de SQL I I-12 Armazenamento de Dados em Diferentes Mídias Planilha eletrônica Armário de arquivo Banco de dados Copyright © 2004, Oracle. Todos os…

------------------Power Point ----------------------------------------- 1. COMO posso localizar e substituir um texto em um slide? R: Ctrl + L 2. Como mudar o design de um slide? R: Clicar com o botão direito no slide desejado e selecionar a opção Design de Slide... 3. Como inserir um Hiperlink em um Slide? Ctrl + K 4. COMO POSSO INSERIR UM SLIDE A PARTIR DE OUTRA APRESENTAÇÃO ? USANDO O COMANDO IMPORTAR DO MENU ARQUIVO 5. COMO POSSO CRIAR E EDITAR AS NOTAS DO…

Slide 3 RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal.…

Slide 1º Introdução O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos de organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização (CHIAVENATO, 2006, p.166). Slide 2 Conceito Segundo…