Slides De Cargos E Salarios

HUMANOS - II Desenho de Cargos – Modelos de desenho de cargos; Opções de redimensionamento de cargos Modelo de características de cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto…

entre outros. Sendo assim, é importante que esses fatos sejam demonstrados com clareza e sinceridade aos interessados. Antes de partir para a negociação, é importante também que o requisitante faça uma pesquisa de cargos e salários diante das suas taréfas e do salário oferecido por outras empresas. Uma solicitação de aumento deve também ser baseada em um comparativo de mercado. É importante que depois de montar todos os seus argumnetos para a solicitação de aumento,…

planeamento é o que determinará o nível de detalhamento, a estrutura do plano e a forma como ele será escrito. 3. Fazer uma apresentação para testar o conceito – No momento de testar o conceito, é muito mais fácil criar uma apresentação com poucos slides para apresentar a ideia do que escrever o plano de negócios. A apresentação é muito mais fácil de ser visualizada e mais rápida de ser revisada caso ocorram alterações no conceito da empresa. 4. Manter a simplicidade – Lembrando que…

multiplicados pelo número de meses, compreendido entre o início da atividade e o final do respectivo ano-calendário, consideradas as frações de meses como um mês inteiro. Cada micro empresário individual poderá ter somente um funcionário que poderá ganhar um salário mínimo ou o piso da faixa. 6.2 ME - Microempresa A receita brutal anual deve não pode exceder o valor de R$ 240 mil (duzentos e quarenta mil reais). 6.3 EPP - Empresa de Pequeno Porte A receita brutal…

quando necessário 9 Figura 3 – Parcerias com a Prefeitura 18 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Modalidades de Seviços 10 Tabela 2 – Matriz SWOT 17 Tabela 3 – Segmentação 20 Tabela 4 – Segmentação de Mercado 20 Tabela 5 – 4 P’s de Kotler 22 Tabela 6 – Cargos 27 Tabela 7 – Fluxo de Caixa 29 Tabela 8 – DRE 29 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 A EMPRESA E O NEGÓCIO 7 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 8 2.2 CORE BUSINESS E MIX DE PRODUTOS 9 2.3 PÚBLICO ALVO 9 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 3…

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE SANTA CATARINA PROCURADORIA-GERAL DE JUSTIÇA CONCURSO PÚBLICO PARA O PROVIMENTO DE VAGAS NO NÍVEL INICIAL DE CARGOS EFETIVOS DO QUADRO DE PESSOAL DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE SANTA CATARINA EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO nº. 11/2014 O MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE SANTA CATARINA, tendo em vista o disposto na Lei n. 6.745, de 28 de dezembro de 1985, na Lei n. 12.870, de 12 de janeiro de 2004, na Lei n. 10.567, de 7 de novembro de 1997, no Decreto n.

........19 2.3 – Subsistema de provisão de RH (recrutamento e seleção).....................................22 2.4 - Subsistema de provisão de RH (cargos, carreiras e competências)......................24 2.5 – Subsistema de aplicação de RH (avaliação de desempenho)...............................26 2.6 – Subsistema de manutenção de RH (Salários e Benefícios)...................................28 2.7 – Subsistema de manutenção de RH (saúde e segurança no trabalho)...................31…

profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios etc. você verá, com mais detalhes, ao longo do estudo deste módulo. Qualquer empresa é um sistema onde suas…

relacionamento social com seus colegas. Quando alguém lhe disse que se havia tornado seco e a te mesmo rude, ele respondeu: Você sabe agora eu sou gerente. Gerentes não podem confraternizar com funcionários. Faz parte do papel. Eu não sou assim. É o meu cargo que exige. Depois de pouco tempo, as vendas começaram a cair. A situação só não fi­cou desastrosa porque a administração superior entrou em cena, negociando diretamente com os grandes clientes. Isso permitiu manter o volume de…

competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referente à negociação.  Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício, entre outros. Produção Acadêmica Ao realizar este desafio, as equipes deverão produzir:  Relatórios parciais, com os…