fatores que influenciaram o rh no terceiro setor

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo de caso das declarações dos funcionários que desligaram-se da empresa para uma melhor análise e identificação destes fatores; Os métodos utilizados foram uma pesquisa qualitativa, descritiva com dados secundários para o estudo de caso; Esta pesquisa auxiliará no avanço do conhecimento de melhorias que podem ser realizadas na Organização Y, ajudando a resolver problemas que geram rotatividade e problemas organizacionais internos. Clima organizacional; rotatividade; Abstract e Key-words This article aims to show of influential factors in the turnover of a non-profit organization , explaining concepts of organizational climate, people management , non-profit and turnover ; The results were based on a survey conducted by the shutdown Organization Y nonprofit , with a case study of the statements of the employees who left the company - for better analysis and identification of these factors ; The methods used were qualitative , descriptive…

conceito a ser analisado e interpretado, um termo específico da área, este deve ser explicado, em forma de citação. Por exemplo: O RH da empresa XXXXX é tático ... Aqui, você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... O que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide final do manual). 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central…

funcionários possui, etc. Assim sendo, na apresentação da empresa haverá dados reais e objetivos, e não analíticos. Aborde o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importância, metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no semestre em questão, e o que será analisado em relação a estas. Não há trabalho acadêmico que seja puramente descritivo, em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um…

EXEMPLOS DE CITAÇÕES DIRETAS e INDIRETAS CITAÇÃO INDIRETA: Ao longo dos anos os Incoterms sofreram diversas revisões, no intuito de reiterar a indiscutível aceitação e entendimento universal dos termos internacionais de comércio (LUNARDI, 2001). Para Minervini (2001), o executivo de exportação deve ser um profissional extremamente qualificado, com profundo conhecimento em línguas e culturas, e sensibilidade para tratar diferenças culturais, estejam elas presentes dentro da…

Olá, pessoal Por favor, leiam o texto até o fim, pois poderá tirar muitas dúvidas! Vamos lá! Por onde começar? Você deverá escolher uma empresa para ser analisada, levantará as informações pertinentes e proporá melhorias para gestão da área empreendedora, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do módulo. Sugiro que você escreva seus textos, não utilize o “copiar e colar”, pois isso enfraquece seu trabalho e não desenvolve seus novos…

Solange Lopes de Borba São João do Sul 2013 RESUMO A qualidade de vida pode ser entendida como a possibilidade de satisfação das necessidades e expectativas do cidadão e está associada ao bem-estar, à segurança, à expectativa de vida, à paz de espírito e ao desfrute das condições essenciais a que o cidadão deve ter ao seu alcance. Este estudo teve como objetivo geral analisar quais os aspectos da qualidade de vida dos apanhadores de frangos e suínos influenciam a rotatividade…

EXEMPLO DE PARTE DO PROJETO DE PESQUISA NOME DO ALUNO (TAMANHO 12) ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO…

Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I 25/11/11 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros da área. Foi observado como são teoricamente as práticas de recrutamento e seleção e como isto foi sendo desenvolvido desde os…

A importância da valorização de talentos humanos nas indústrias alimentícias em Goiânia nos últimos 5 anos. Resumo A relação da alta rotatividade nas indústrias alimentícias de Goiânia com a baixa valorização do colaborador. Nos últimos cinco anos, as indústrias alimentícias de Goiânia, identificaram baixa produtividade e alta rotatividade de colaboradores gerando uma necessidade valorizar os talentos humanos no setor da área produtiva. Nas indústrias alimentícias de Goiânia o…

.... 22 ANEXOS (se for o caso)............................................................................................ 24 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do tema Um bom planejamento de carreira consiste em uma boa estruturação organizacional que incentiva aos colaboradores a evoluir e crescerem internamente na empresa. Um plano de carreira bem desenhado é aquele que é capaz de atender as necessidades da empresa e as ambições profissionais e pessoais de seus colaboradores.…