Comportamento organizacional

trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Segundo Robbins (2006, p.6) “Um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. O comportamento organizacional esta associado no comportamento humano, no intuito de alcançar, reduzir o absteismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Suas finalidades são: as explicações, previsão e controle do comportamento humano sendo muito importante, pois há uma dificuldade em monitorar o comportamento humano, o controle consiste em uma contribuição importante para o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia, peça…

próprio (autoestima) Reconhecimento social (respeito, admiração) Amizade verdadeira (forte companheirismo) Sabedoria (compreensão madura da vida). 7.SATISFAÇÃO COM O TRABALHO As duas abordagens , mais comumente utilizadas são a classificação única global e a soma de pontuação , formadas por diferentes facetas do trabalho . A classificação única global nada mais é do que perguntar aos funcionários questões do tipo “levando tudo em consideração”. Satisfação e Produtividade Funcionários…

ETAPA 1 PASSO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO Estudo do comportamento humano focando ações e atividades em grupo no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir custos, o absteismo promovendo a cidadania organizacional. Tem como principal objetivo explicar, prever e controlar o comportamento humano, estabelecer eventos para promover resultado através de ações específicas, dessa forma esta propõe a melhoria das habilidades humanas, administra…

dentro da instituição . No intuito de alcançar produtividade e bem estar a organização traz rapidez e solubilidade ao detectar um problema e assim conseguir contorna – lo sem que haja danos a instituição e prejuízos aos funcionários. Uma equipe bem orientada traz os colaboradores mais distantes para dentro do grupo, incentivando – os para o crescimento profissional. Capítulo I: O Comportamento Organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para…

tecnologia está gerando um clima desumano nas organizações, com pressão das normas, a tensão aumenta. Por outro lado, há de se preocupar com o lado bom das situações, como a aceitação dos afetos sem descuidar das normas e do trabalho, gerando um clima de tranqüilidade, confiança etc. É bem verdade que são inúmeros os benefícios encontrados através da atitude da empresa em aplicar o conceito de Gestão de Clima Organizacional. Podemos citar o alinhamento da cultura com as ações…

da empresa, da mesma forma, descobrir qual o combustível motivador de seus componentes. Observa-se que, embora o clima organizacional seja algo abstrato, ele se materializa nas organizações através de alguns indicadores que dão sinais sobre a sua qualidade, podendo ser encontrada no dia-a-dia das organizações apontando o clima organizacional como bom ou ruim. Esses indicadores não nos fornecem elementos capazes de descobrirmos as causas que mais estão afetando o clima de uma empresa.…

digitadores, entre outros. Devido ao processo de sua elaboração, a NR-17 foi aplicada especialmente na área de informática, mas seu texto contém parâmetros que devem ser seguidos, de uma forma muito mais ampla e abrangente, em todos os ramos. O objetivo geral da norma é permitir a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores, incluindo aspectos relacionados a organização do trabalho, condições ambientais dos postos de trabalho,…

funcionar como um elemento de atração e de retenção de pessoal como também procuram preencher deficiências , lacunas ou carências da previdência social,dos sistema educacional e dos demais serviços prestados pelo o governo ou pela comunidade, os sindicatos tem sido uma força dominante no aperfeiçoamento dos programas de benefícios. Por isso então o plano de beneficio deve levar em conta os critérios e os aspectos envolvidos no desenho do cargo,deixando bem claras as etapas do…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 56 8 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 62 9 CONSIDERAÇÕES 66 10 REFERÊNCIAS 68 INTRODUÇÃO Este Projeto Integrado Multidisciplinar teve como base de pesquisa uma empresa multinacional de grande porte, com o objetivo de analisá-la de acordo com as disciplinas do curso de Gestão em Recursos Humanos do quarto semestre. A empresa escolhida foi a xyz, conhecida como xyz, com uma planta localizada em Votorantim a qual avaliaremos no…

clima da empresa, da mesma forma, descobrir qual o combustível motivador de seus componentes. Observa-se que, embora o clima organizacional seja algo abstrato, ele se materializa nas organizações através de alguns indicadores que dão sinais sobre a sua qualidade, podendo ser encontrada no dia-a-dia das organizações apontando o clima organizacional como bom ou ruim. Esses indicadores não nos fornecem elementos capazes de descobrirmos as causas que mais estão afetando o clima de uma…