A relação entre fatores administrativos internos e o nível de rotatividade dos colaboradores no setor de consignação do banco alfa

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA CAMILLA RODOVALHO RIBEIRO AGOSTO 2008 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA Trabalho de apresentação de TCC I com requisito parcial para conclusão do curso de administração, do Instituto de Educação Superior de Brasília. Orientador: Prof: Francisco. AGOSTO 2008 AGRADECIMENTO Agradeço aos meus familiares pelo incentivo em todos os momentos dessa longa jornada, em especial ao meu esposo, Flávio Barbeita, que sempre fez das minhas conquistas as suas realizações. RESUMO A rotatividade vem trazendo para as empresas uma mudança nas suas avaliações e processos visando à obtenção de melhorias na empresa e maior qualidade no serviço. A rotatividade de pessoal também conhecida como turnover, tem uma relação com a saída e entrada de funcionários de uma empresa. Há vários fatores que levam o desligamento de pessoal, assim empresas buscam melhorias, como motivação para que possam ter…

sentados, bem como o número total de clientes sentados independente da contagem de tabela. Passo 2 Contar o número de mesas eo número de assentos individuais em seu estabelecimento. Passo 3 Divida o número de partes sentadas pelo número total de tabelas para determinar a taxa de rotatividade do restaurante mesa. Por exemplo, se você se sentam mais 80 partidos durante o dia e tem 20 mesas, sua taxa de rotação da tabela é 4. Passo 4 Divida o número de total de clientes…

VERA LÚCIA BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE NA EMPRESA (TURNOVER) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Profª Ms. Orientadora: Terezinha de Fátima Fernandes Matheus Cuiabá – MT Novembro/2005 VERA LÚCIA DE BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE NA EMPRESA (TURNOVER ) MÉDIA FINAL __________ Nome do Presidente da banca Nome do…

ROTATIVIDADE NO SETOR BANCÁRIO 1.1 Rotatividade - Conceitos Gerais A ocorrência da rotatividade em uma empresa relaciona-se aos valores, expectativas, satisfação e percepção do funcionário quanto às oportunidades internas de desenvolvimento, conforme aborda Silva (2001). O autor entende que, se o profissional não concordar com os valores da empresa, dificilmente permanecerá por muito tempo. Também, se tiver grandes expectativas, mas sentir que a empresa não atende a seus desejos,…

Estudo de Caso Rotatividade dos Funcionários em Call Center Os motivos da rotatividade , e o papel do Rh e as possível causas de assedio moral com possíveis indenização Conteudo E a postura da empresa ? Se a justiça tem acolhidos esses casos? Em que artigo esta a lei do assedio um dos fatores que acaba justificando o ‘entre-e-sai'' de funcionários é que o setor não exige experiência profissional, e por isso acaba treinando jovens, dando oportunidade de primeiro emprego.…

grandes empresas. Concluindo, as APL´S são indicadores econômicos convencionais que contribuem com o desenvolvimento econômico dos estados e municípios com o apoio do governo e bancos fornecedores de crédito para investimento desses interesses abrangentes e específicos tornando-os mais competitivos quanto aos interesses e dinâmicas locais. Valorizando principalmente as questões regionais, sociais, culturais, ambientais, tecnológicas e organizacionais de inovação. Incubadoras Uma…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE ­ IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR ADMINISTRATIVO, EM RIO BRANCO­AC 1  RIO BRANCO­AC 2014 SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO…

funcionários e o clima organizacional e a relação entre a rotatividade e o absenteísmo. Para finalizar será demonstrada a importância do balanço para a saúde financeira da empresa. DESENVOVIMENTO: Observe o balanço patrimonial da empresa ANALÍTICA LTDA abaixo e contribua para que ela tome a decisão financeira mais adequada para solucionar seu problema em questão: A empresa apresenta uma necessidade de capital de giro conforme aponta a…

1. ÁREA TEMÁTICA Qualidade de Vida no Trabalho‏ 2. TÍTULO DA PESQUISA Estresse ocupacional e o seu impacto sobre a satisfação do Trabalho de funcionários do Banco Santander 3. RELEVÂNCIA DE ESTUDO Para Chiavenato (2010, p.473): Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. É uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa é confrontada com ,uma oportunidade,…

Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões. Além da importância da contabilidade o trabalho mostra a oportunidade que a matemática financeira nos apresenta os cálculos para todo tipo de serviço, etc, Através do comportamento organizacional podemos identificar a organização dentro de uma empresa, atuando no controle de…