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Valores, Atitudes e
Satisfação no trabalho

1.VALORES
Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação além de influenciarem nossas percepções .Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento . Suponhamos que você entre para uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa e errada.
2. TIPOS DE VALORES
Examinaremos duas abordagens para o desenvolvimento da tipologia de valores
Levantamento de valores de Rokeach: Milton Rokeach criou o levantamento de valores de rokeach. A RVS consiste em dois conjuntos de valores, cada qual com 18 itens. Um conjunto, chamado de valores terminais e instrumentais.
Geração Contemporânea de Trabalhadores: reuni uma serie de analises recentes sobre valores no trabalho em quatro grupos na tentativa de capturar os valores próprios de diferentes gerações no força de trabalho nos estados unidos.
3. OS VALORES EM DIFERENTES CULTURAS
Como os valores diferem de uma cultura para outra , o conhecimento dessa diferenças pode ser de grande valia para explicação e a previsão do comportamento de funcionários vindo de diferentes países .
Distancia do Poder
Individualismo versus coletivismo
Quantidade na vida versus qualidade de vida
Fuga de incertezas
Orientação para longo prazo versus para curso prazo

O modelo globe para o estudo de culturas. As dimensões culturais apontadas pela pesquisa de Hofstede se tornaram a estrutura básica para fazer a diferenciação entre culturas.
O projeto de Globe oferece essa atualização. Devido grandes mudanças ocorridas ao redor do mundo
O Globe identificou nove dimensões em que as culturas nacionais diferem entre si : Agressividade, Orientação para o futuro, Diferenças entre os sexos, Fuga de incertezas, Distancia do poder, Individualismo / coletivismo, Coletivismo de grupo, Orientação para o