rotatividade de pessoal

Vantagens e Desvantagens da rotatividade de mão-de-obra os dois extremos da rotatividade de mão-de-obra são ruins, ou seja , tanto o excesso de rotatividade quanto o total imobilismo. Vantagens : o imobilismo, ou seja a não rotatividade, gera acomodação e falta do quadro de pessoal. Desvantagens: Por outro lado, a excessiva rotatividade de pessoal gera, entre outras, as seguintes desvantagens: perda de know-how, indenizações desnecessárias, perda de produção, custos de seleção , custos de treinamento dos novos empregados e etc. Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito, a conseqüência de certos fenômenos localizados interna e externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É, portanto, uma variável dependente (em maior ou menor grau) daqueles fenômenos internos e/ou externos à organização. Recrutamento e seleção: conceitos básicos CONCEITO DE RECRUTAMENTO Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização: - Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. - Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e resistentes à mudanças. A competição por…

administrar é complicado e exige habilidade do gerente em avaliar e medir resultados. 2- Quais são as vantagens e desvantagens da administração em tempo parcial? R: A vantagem é a flexibilidade na demanda de decisões, essa decisão pode ser tomada pelo funcionário que possuem autonomia para isto. As empresas que adotam administração de tempo parcial deveram ter gestores que tenham sua própria estrutura de projeto, prioridade, rotina de comunicação, gerentes com…

Vantagens e desvantagens dos meios publicitários: Outdoor vantagens: ! domina o campo de visão do espectador; ! tendo em conta os seus tamanhos e cores, exercem grande impacto; ! obtêm elevados níveis de repetição; ! ao serem colocados em destaque ao lado de uma rodoviária movimentada, milhares de olhares serão atraídos diariamente. desvantagens: ! é difícil avaliar a eficácia da publicidade; ! tempo limitado para atingir o público; ! caso não tenha um design criativo, a…

Administração de Recursos Humanos I PROFESSORA VALERIA BELLAS DA COSTA Rio de Janeiro Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de…

recursos humanos. R= O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado local e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população, que tem condições de trabalhar ou está trabalhando. 6 – Defina rotatividade de pessoal. R= Rotatividade de pessoal ou Turnover é usado para definir a flutuação de pessoas entre uma organização e seu ambiente, ou seja, volume de pessoas que ingressam ou saem de uma organização. 7 –…

1. Conhecer as vantagens e desvantagens de cada sistema de unitização de cargas. 2. Conhecer os tipos de acondicionamento de transporte empregados na exportação de diversos produtos por via marítima. 3. Avaliar as compatibilidades físicas das unidades de carga com as embalagens de transporte, os equipamentos de manuseio e transporte e com outras unidades de carga. 4. Otimizar a embalagem de transporte, reduzindo o seu peso próprio, diminuindo os espaços vazios no seu interior e…

fretes promocionais ou a reduções de frete na navegação de longo curso conferenciada, ao mesmo tempo que coloca o usuário em condições de negociar preços mais vantajosos com a navegação não conferenciada. A unitização, como técnica racionalizadora, se converte assim em variável positiva no elenco de vantagens comparativas para a colocação de produtos no exterior em termos C&F e CIF (N.E.: siglas inglesas para Custo & Frete e para Custo, Seguro e Frete), uma vez que ela tende a otimizar…

Recompensar e premiar os empregados com bons registros de assiduidade ao trabalho. Rotatividade de Pessoal 9. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? R – A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, em um período de tempo. R2 - Ter o Controle da Rotatividade de Pessoal significa evitar que alcance uma proporção que se torne prejudicial à organização. …

de pessoas empregadas ou desempregadas, constituído por candidatos reais em busca de novos desafios ou potenciais que não estão em busca de novas oportunidades. Pode ser segmentado por grau de especialização ou regiões. 5- Defina rotatividade de pessoal Volume de pessoas que ingressam admissões e que saem desligamentos da organização durante um determinado período. 6- Fale sobre os efeitos/consequências da rotatividade de pessoa (fenômenos externos e internos). Externos: Situação do…

planos de carreiras e verificação das condições de promoção e substituição . De acordo com Chiavenato (2006, p. 210), o recrutamento interno tem as seguintes vantagens: é mais econômico, é mais rápido, apresenta maior índice de validade e de segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os demais empregados, aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal e desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal. Conforme Marras (2004), a velocidade do processo…