QUESTIONÁRIO DE SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

UNIVERSIDADE PAULISTA

QUESTIONÁRIO DE SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

SÃO PAULO
2013
QUESTIONÁRIO

1 – Fale sobre o subsistema de provisão de RH.
R= Provisão nada mais é do que o ato de preencher cargos ou ofícios públicos ou particulares por nomeação com o planejamento do RH e auxilio da área de R&S.
2 – Fale sobre mercado de trabalho.
R= O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecido pelas empresas em determinado local e em determinada época.
Atualmente o mercado de trabalho está carente de mão-de-obra qualificada para determinadas funções, como por exemplo, médicos e engenheiros. Esse é um dos focos que o RH tem de analisar na hora de recrutar e selecionar um funcionário para a organização.
3 – Cite os fatores que influenciam o mercado de trabalho.
R= Entre esses fatores estão o crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional.
4 – Explique as três situações possíveis do mercado de trabalho.
R= 1º Oferta de emprego maior que a procura de emprego;
2º Oferta de emprego equivalente a procura de emprego;
3º Oferta de emprego menor que a procura de emprego.
5 – Fale sobre o mercado de recursos humanos.
R= O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado local e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população, que tem condições de trabalhar ou está trabalhando.
6 – Defina rotatividade de pessoal.
R= Rotatividade de pessoal ou Turnover é usado para definir a flutuação de pessoas entre uma organização e seu ambiente, ou seja, volume de pessoas que ingressam ou saem de uma organização.

7 – Fale sobre os efeitos da rotatividade de pessoal (fatores internos e externos).

R= Fatores externos: situação de oferta e procura de mercado e conjuntura econômica. Fatores internos: política de benefícios e salarial da empresa, tipo de supervisão
exercida,