fatores que influenciaram o rh no terceiro setor

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana

Resumo e palavras-chave

Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo de caso das declarações dos funcionários que desligaram-se da empresa para uma melhor análise e identificação destes fatores; Os métodos utilizados foram uma pesquisa qualitativa, descritiva com dados secundários para o estudo de caso; Esta pesquisa auxiliará no avanço do conhecimento de melhorias que podem ser realizadas na Organização Y, ajudando a resolver problemas que geram rotatividade e problemas organizacionais internos.

Clima organizacional; rotatividade;

Abstract e Key-words

This article aims to show of influential factors in the turnover of a non-profit organization , explaining concepts of organizational climate, people management , non-profit and turnover ; The results were based on a survey conducted by the shutdown Organization Y nonprofit , with a case study of the statements of the employees who left the company - for better analysis and identification of these factors ; The methods used were qualitative , descriptive study using secondary data for the case study ; This research will assist in the advancement of knowledge of improvements that can be made in the Organization Y , helping to solve problems that generate turnover and internal organizational problems.

Organizational climate; turnover;

1. Introdução

As transformações das últimas décadas ocorridas nas relações trabalhistas acarretaram em uma gradual mudança de paradigma nas organizações. A gestão de pessoas como forma de administrar os comportamentos