Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

os que sabem lidar com a motivação. Muitos acreditam que é obtida através de salários ou benefícios, mas na verdade vai muito além de coisas materiais. Segundo Chiavenato (2009, p. 121), “A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. Para compreende-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer sua motivação.” É necessário desenvolver a capacidade de encontrar os motivos, identificar a razão do…

RELATÓRIO FINAL – SITUAÇÃO PROBLEMA 2 1. Definição do Problema O problema definido foi: Como a má liderança pode afetar o comportamento dos funcionários? Focamos a pesquisa em modos de liderança e métodos de motivação. 2. Conceitos Relevantes Segundo Drucker (1999), para construir uma liderança deve se seguir 5 passos. O primeiro passo de um líder é saber liderar a si mesmo, pois para que os outros confiem em você é necessário ter auto confiança. Além de ter as características de auto

Recursos Humanos Comportamento Organizacional RA 428987 Andrea Bertelli Eula RA 409121 Daniela Menezes Xavier RA 417898 Gilmar dos Santos Alves RA 432921 Moisés Garcia RA 417917 Tatiane da Silva Paixão Professora Yaeko Osaki Atividade Pratica Supervisionada de Comportamento Organizacional…

RESUMO O objetivo desse artigo constitui-se em estudar o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, bem como, os motivos que as impulsionam a agir em relação ao trabalho, tendo em vista que algumas trabalham por dinheiro, outras por segurança e, outras, ainda, por prazer. Maximiano (2007) afirma que, o estudo da motivação busca compreender quais são as forças que movem as pessoas nas diferentes dimensões do comportamento, pensamento, ação e palavras. Sendo assim, diferentes são as

conseguiremos superá-los. Independentemente das circunstâncias, devemos ser sempre humildes, recatados e despidos de orgulho”. Dalai Lama RESUMO Este trabalho tem por objetivo estudar as teorias motivacionais que compõe uma parte dos estudos sobre comportamento humano. As teorias evoluem e se complementam com o passar dos anos, dessa forma foi possível perceber as mudanças existentes e os valores agregados em virtude do tempo. Posteriormente houve um exercício comparativo entre elas,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO PAU DOS FERROS-RN CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JOÃO FAUSTINO DE SOUZA – RA 396592 MARQUISOM PEREIRA LIMA DE FREITAS – RA 317589 MAURO PEDRO DE CARDOSO DE LIMA – RA 345768 JOSÉ CLÁUDIO LIBANIO PEREIRA – RA37254 MARIA ORTA LÍCIA DA SILVA – RA 345834 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PAU DOS FERROS 2012 JOÃO FAUSTINO DE SOUZA – RA 396592…

ciência: é o conhecimento adquirido através do estudo ou da prática. psicologia: é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. o pai da psicologia foi ARISTÓTELES, (pré ciência). Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado. Ao grego freud foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. O senso comum: discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas

organizações. O tema liderança é uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas organizações, sejam estes físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. Este estudo busca levantar algumas reflexões sobre o papel da liderança tendo em vista as…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8…

Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com relação à motivação organizacional. 2012 Itu - SP Sumário…