MOTIVACAO NO TRABALHO

TRABALHO DE CURSO II
Motivação no Ambiente de Trabalho

TRABALHO DE CURSO II
Motivação no Ambiente de Trabalho

Rio de Janeiro
2014/2
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. OBJETIVO 5
3. DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 6
4. REFERENCIAL TEÓRICO 7
4.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7
4.2 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8
4.2.1 Teoria das Necessidades Humanas 8
4.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9
4.2.3 Teoria da Expectativa 11
4.2.4 Teoria da Equidade 12
4.3 APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13
4.3.1 Administração por Objetivos 13
4.3.2 Programas de Reconhecimento 14
4.3.3 Programas de Envolvimento 14
4.3.4 Programas de Remuneração Variável 14
4.3.5 Planos de Remuneração por Habilidades 15
4.3.6 Benefícios Flexíveis 15
5. METODOLOGIA DE PESQUISA 16
6. ANÁLISE E TRATAMENTO DOS DADOS 18
7. CONCLUSÃO 19
REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 20
APENDICE A

1. INTRODUÇÃO

A motivação pode ser entendida como um grupo de fatores que influencia a conduta individual. Na história da humanidade, o homem sempre foi motivado por algum objetivo que o levasse a sua evolução e a evolução da sociedade. Desde a busca por sobrevivência até a busca por novas tecnologias.
A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática, a fim de renovar os ânimos dos colaboradores, na busca por resultados.
Dessa forma, este trabalho tem o escopo de apontar os principais conceitos e teorias a respeito do tema, assim como os fatores que atuam positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho.

2. OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é apresentar as principais teorias motivacionais e mostrar como elas podem auxiliar os gestores no ambiente de trabalho. Também será abordado o conceito de motivação, e o que pode ser feito para motivar as pessoas.
Os fatores que motivam certas