Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que

violações; * 4. Unidade de Comando: cada agente, para cada ação só deve receber ordens (ou seja, se reportar) a um único chefe/gerente; * 5. Unidade de Direção: os esforços dos empregados devem centrar-se no atingimento dos objetivos organizacionais; * 6. Subordinação: prevalência dos interesses gerais da organização; * 7. Remuneração do pessoal: sistematicamente recompensar os esforços que sustentam a direção da organização. Deve ser justa, evitando-se a exploração; …

envolvem a questão da motivação. Entre eles estão um dos mais polêmicos: o salário. Este funciona como um fator de motivação para os funcionários? Frederick Taylor, dentro de sua abordagem mecanicista, procura conciliar empresa x empregados em termos de produtividade x salário. Taylor acreditava que era possível tornar as fábricas da época mais produtivas, simplificando as tarefas e os movimentos executados pelos empregados. “A história da evolução da administração científica, até a…

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os…

organização; indivíduo; ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento ético e a preocupação social. Desta forma, torna-se possível a sobrevivência e perpetuação das empresas. Marras (2000) considera a administração…

Por que estudar administração? * A administração e outras disciplinas * Quadripé da origem da administração * Organização * Níveis de administração * Tipos de gerentes * Funções administrativas básicas * Recursos organizacionais * Funções da empresa * Aplicações da administração * Administração * “Administração é o sistema estruturado e intuitivo que consolida um conjunto de princípios, processos e funções para alavancar, harmonicamente, o…

Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema…

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os…

professores ou chefes. Mas, hoje se sabe que a motivação tem sempre origem numa necessidade. Assim, todos possuem motivações próprias geradas por necessidades distintas e não se pode, a rigor, afirmar que uma pessoa seja capaz de motivar outra. Conforme Robbins (2002, p. 151), “motivação é o resultado da interação do individuo com a situação”. Sendo assim, obviamente as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais. Para o autor, a motivação pode, portanto, ser compreendida…

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…