Robbins X Chiavenato Comportamento Organizacional

! Aula 0 Aula 1 Aula 2 Aula 3 Motivação Administração de Pessoal e Recursos Humanos. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal. Descrição e Análise de Cargos. Administração de Salários. Clima e Cultura organizacional. Motivação e liderança. Aula 4 Treinamento, desenvolvimento e educação. Administração do desempenho. Aula 5 Comunicação interpessoal e intergrupal. Trabalho em equipe. Qualidade de vida no Trabalho. Profa. Lilian…

visa desenvolver vários conceitos que pode influenciar diretamente na administração da empresa, no clima organizacional e na produtividade e qualidade individual e coletiva dos colaboradores. Conceitos como cultura Organizacional, valores, atitude, satisfação do trabalho, poder, Liderança, equipe, Comportamento de grupo, comunicação e motivação, são importante para analisar os comportamentos das pessoas dentro das organizações e fora dela, e como esses componentes são extremamente…

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos Maria Maria Silva Sá TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do…

melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a relação existente entre liderança e motivação e como as características dos lideres definem o estilo de liderar e motivar suas equipes. A metodologia utilizada foi um estudo de caso,…

Colaborador ABSTRACT LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Fluxo de Procedimento Metodológico............................................. 13 Figura 2 – Abordagem de Valores Concorrentes á eficácia organizacional... 15 Figura 3 – Hierarquia das Necessidades, de Maslow...................................... 17 Figura 4 – Respostas para a Insatisfação com o Trabalho ............................. 23 LISTA DE…

clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade e o desenvolvimento de funcionários. Em seguida, é apresentada uma análise sobre as políticas e práticas da gestão de pessoas, conceituando e mostrando sua história. A finalização do trabalho e mostrar o clima…

............................ 24 2.2 Teorias clássicas de motivação ............................................................. 26 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades ..................................................... 27 2.2.2 Teoria X e Y............................................................................................... 28 2.2.3 Teoria dos dois fatores .............................................................................. 29 2.2.4 Teoria de…

1.4.5. Instrumento de coleta 1.5.REFERENCIAIS TEÓRICOS 1.5.1. Primeiros estudos sobre motivação 1.5.2. Hierarquia das necessidades de Abraham H. Maslow 1.5.3. A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg 1.5.4. Teoria X e Y de Douglas McGregor 1.5.4.1 Teoria X de McGregor 1.5.4.2 Teoria Y de McGregor 1.5.5 Teoria Contemporânea de motivação 1.5.5.1 A Teoria da Expectativa de Vroomm 1.5.5.2 A Teoria de Determinação de metas de Edwin Locke 1.5.5.3 A Teoria da Equidade 2.…

personal accomplishment, surrounding of work, remuneration, benefits and ascension in the career of the employees satisfy interviewed. Key words: Motivation. Bank of Brazil. Employees. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 – Perfil dos Gerentes da Teoria X e Teoria Y 23 Figura 1 – Processo de Motivação 25 Gráfico 1 – Oportunidade de emprego de acordo com sexo 57 Gráfico 2 – Oportunidade de emprego de acordo com a faixa etária 58 Gráfico 3 – Oportunidade de emprego de acordo estado…

Serrinha 2012 RESUMO O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação afeta de forma negativa na prestação do serviço público. Para tanto, precisamos perceber alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações públicas, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação dos colaboradores. Neste estudo também se analisa