A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES
DA GERAÇÃO Y

SÃO PAULO
2014

AYRA LUIZA ASSIS SENA
EDER JESUS SILVA
ELIAS ALVES DOS SANTOS
FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO
MARCELO SHIDEIKE VIEIRA

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES
DA GERAÇÃO Y

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos
Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em
Administração, sob a orientação dos professores
Ms. Giuseppina Adele Rischioni e Esp. Neivaldo
Gonçalves Costa.

São Paulo
2014

AYRA LUIZA ASSIS SENA
EDER JESUS SILVA
ELIAS ALVES DOS SANTOS
FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO
MARCELO SHIDEIKE VIEIRA

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES
DA GERAÇÃO Y

Este Trabalho de Conclusão de Curso foi julgado e aprovado para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação da professora Ms. Giuseppina
Adele Rischioni.
São Paulo, 06 de Novembro de 2014.

Banca Examinadora

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Professor (a)

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Professor (a)

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Professor (a)

RESUMO
A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da
Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e identificar os melhores métodos motivacionais que podem ser aplicados dentro das organizações atuais. O objetivo é demonstrar se os métodos motivacionais que se utilizam podem contribuir para a retenção dos colaboradores da Geração Y, devido a grande rotatividade da geração em