Robbins Stephen Paul Fundamentos Do Comportamento Organizacional Resumo

2012 FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e…

UniCeub. Obrigada a todos! RESUMO Este trabalho tem como tema a definição do que é e para que serve a Liderança Situacional e seu objetivo geral é mostrar como a liderança, com foco nas situações, podem influenciar na melhoria dos processos gerenciais numa organização. Esse tipo de liderança foi criado por Hersey e Blanchard e é representada pelas situações que se tornam mais atrativas ao gestor e como estas podem se tornar adequadas quando envolve o comportamento do líder com seu…

exemplificados aqui, mas sempre dentro de uma lógica administrativa pautada na organização, crescimento, controle e tomada de decisões por parte do gestor e como suas decisões influenciam negativamente ou positivamente o local de trabalho e o ambiente organizacional, bem como, novas formas de crescimento com participação social. CONTEXTO ADMINISTRATIVO E COMPORTAMENTAL ESTATISTICAS E PROBABILIDADES Estatística é a ciência que utiliza-se das teorias…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ------------------------------------------------------------ 24 RESUMO O estudo teve como propósito descrever e identificar as formas de gestão de pessoas com liderança adequada para obter crescimento nas organizações. No primeiro capítulo apresenta-se o entendimento de liderança e motivação, onde são abordados seus conceitos e suas importâncias para alcançar crescimento organizacional. No segundo capítulo, discutem-se quais as formas de liderar e motivar…

situações que lhe são impostas. O atual contexto em que as organizações estão inseridas apresenta inúmeros desafios. Dentre eles, destacam-se os desafios de gerir na complexidade, de administrar a cultura organizacional e a mudança, assim como de trabalhar adequadamente o processo de comunicação organizacional. Da mesma forma, as lideranças devem estar preparadas para lidar com a complexidade dos seres humanos, movidos por diferentes motivações e objetivos. De acordo com Genelot (2001),…

Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos,…

Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.…

Administração. Serrinha 2012 RESUMO O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação afeta de forma negativa na prestação do serviço público. Para tanto, precisamos perceber alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações públicas, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação dos…

Trabalho de conclusão da disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido, do primeiro módulo do curso de Administração do Centro Universitário Monte Serrat – Unimonte. Orientador: Prof. Joel P. Farias Junior Santos 2014 RESUMO A pesquisa foi realizada com o objetivo de compreender a relação de Liderança e Tomada de Decisão na Empresa TIVIT, para se alcançar os objetivos realizaram-se pesquisas bibliográficas e de observação com coletas de dados através de entrevista

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: O AUTOCONHECIMENTO É ESSENCIAL PARA VENCER BARREIRAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DUARTE, Cristiane Alvarenga1 ANGELA, Maria Fagnani Busse2 RESUMO O artigo tem como objetivo mostrar, através de pesquisa bibliográfica exploratória, o que é desenvolvimento interpessoal e a importância do autoconhecimento para vencer barreiras pessoais e profissionais, pois a convivência humana e o relacionamento com outras pessoas são necessários não só na vida…