Robbins Stephen Paul Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE DE ENSINO PRESENCIAL E A DISTÂNCIA- UNOPAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL 2º SEMESTRE DISCIPLINAS: Comportamento, Clima e Cultura- Elisete A.Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Metodologia Científica- Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas- Ana Céli Pavão / Mônica M. Silva Daiane Jaqueline Alves Tutor Presencial: Macaé, Rio de Janeiro RJ. Outubro de 2013. SUMÁRIO

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Não importa quão bom o trabalho da empresa em recrutar e selecionar, novos empregados não são totalmente doutrinados na cultura da organização. Talvez mais importante, como eles não estão familiarizados com a cultura da organização, os novos empregados têm potencialmente probabilidade de incomodar as crenças e costumes que estão em vigor. Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações hoje, de todos os portes, é criar meios que…

para quem não gosta de aprender e estar constantemente atualizado, e para quem não tem flexibilidade para se adaptar a um ambiente em constante mudança e é por isso que temos que estar preparados para uma boa gestão de conflitos em um ambiente organizacional para termos o conhecimento de que trabalhamos com pessoas múltiplas e diferentes. 2.1 - DEFINIÇÕES DE CONFLITO Se tem como significado de Conflito, pelo Dicionário Online de Português: oposição de interesses, ideias, sentimentos,…

SIMULADÃO COMPORAMENTO ORGANIZACIONAL 1. A globalização dos negócios ampliou oportunidades e desafios para as empresas. A expansão das operações para outros países levou muitas empresas a criar programas de expatriação de executivos, e o sucesso desses programas depende de diversos fatores. O executivo expatriado precisa não apenas dominar o idioma do país-destino, mas também adaptar-se a culturas e contextos específicos. A convivência e o desempenho em ambientes de trabalho com valores

do saber. 4 REFERÊNCIas BRASIL. Constituição (1998). Constituição da Republica Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado, 2001. Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia organizacional e do trabalho. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. BALTZAN P.; PHILLIPS A. Sistemas de informação. Porto Alegre: Bookman, 2012. BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas…

Empresarial  40 Tema 04: Planejamento Estratégico. Planejamento Tático. Planejamento Operacional  56 Tema 05: Desenho Organizacional. Desenho Departamental. Modelagem do Trabalho  72 Tema 06: Direção. Gerência. Supervisão  88 Tema 07: Controle Estratégico. Controle Tático. Controle Operacional  102 Tema 08: Competências Organizacionais e Criação de Valor  116 Tema 01 seções As Empresas ões eç S Tema 01 As Empresas…

divididos em dois tipos de acordo com o local de realizao, sendo eles on the job e out the job. As variaes deste tipo de treinamento englobam o treinamento introdutrio, a rotao de cargos e os programas de estgio trainee (Robbins, 2005). A dinmica de grupo prope que o comportamento e as atitudes individuais sejam mudados, fazendo com que os participantes de um grupo realizem uma atividade nessa circunstncia se sintam sensibilizados pelas atitudes dos demais e pelas suas prprias, suas…

extrovertidas e para reforçar o que citamos acima escrevo a frase da qual nos falou “Contrato meus funcionários como se fosse contratar um patrão, independente do cargo”. [pic] DESENVOLVIMENTO (ESTRUTURA ORGANIZACIONAL) Como o mercado não tem um tamanho tão grande uma equipe de quatro pessoas consegue dar conta da atual demanda, atendendo os seus clientes cada vez melhor e personalizada. O que dificulta é quando um ou mais funcionário falta de…

285834 Rafael Gonçalves da Penha TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Comportamento Organizacional Conteúdo Solicitado no Desafio 1: 1.1 Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/Mudança 1.2 Inovação e as Organizações/O Indivíduo / Personalidade e Motivação Tutor Presencial: Kátia Douro Professor EAD: Me. Ericson Makarlus Borges Vitória/ES Abril/2011 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional assenta suas raízes na Sociologia, Antropologia e na…

produto ou setor econômico com relação àqueles com os quais compete. > Liderança. 2. Condição de líder. > Liderança . Está é uma definição objetiva de liderança, mas afinal, o que mais tangencia essa palavra? Para teóricos como Chiavenato e Stephen Robbins a semântica de liderança refere-se a agentes que auferem meios que facilitam o alcance dos objetivos junto ao seu grupo e que proporcione oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Segundo Ervilha (2008, p.54)…