Robbins Stephen P Definicao De Poder

O PODER e Autoridade NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…

pretendo demonstrar que funcionários motivados dedicam um esforço maior e apresentam um desempenho melhor. Com base no estudo proposto vou definir o que motiva um funcionário e o que isso representa em resultado para as organizações, para chegar a essa definição irei pesquisar sobre estímulos internos e formas de recompensas. Metodologia A metodologia escolhida foi a pesquisa bibliográfica, pois ela procura explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em…

interdependente. 3 - OS ADMINISTRADORES Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, aplicam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos.De acordo com (2004, p. 4), todo indivíduo que conduz um grupo de pessoas na realização de tarefas capazes de contribuir para o alcance dos objetivos da organização é um administrador, independentemente do nível hierárquico em que esteja situado, do tipo…

funcionário disponha da habilidade necessária para realizar um trabalho e dos recursos de apoio necessários. “Poucos de nós somos altamente motivados o tempo todo, independente de qual seja a tarefa realizada.” (ROBBINS, 2003, p.341) Definição de Motivação Conforme Robbins (2003) Motivação é a disposição de demonstrar um nível constante e elevado de esforço rumo a metas organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço de satisfazer alguma necessidade individual.

interpretações ou, visões inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa. Os erros de interpretação de uma percepção sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes,…

um conceito ligado ao sentimento de poder e de autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas que se introduzem as mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos. O controle, por seu lado, representa as tentativas de influência que são bem-sucedidas, isto é, que produzem consequências desejadas pelo individuo influenciador. Poder é a capacidade de exercer influência, embora isto não signifique que essa influência realmente seja exercida. Simplificando, o poder é o potencial…

objetivos sejam atingidos e o controle, para verificar se o planejamento foi executado. Figura 1.0 – A inter –relação do planejamento com as demais funções gerenciais. Fonte: Dubrin, Andrew J.- Princípios da Administração,quarta edição. DEFINIÇÃO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O autor Hall em sua obra (2004) relata que: as pessoas recebem diferentes tarefas ou cargos nas organizações. As organizações contêm níveis, ou uma hierarquia; as posições que as pessoas ocupam possuem…

Disciplina: Psicologia Geral FEEDBACK 1- Definição Fritzen (1981) define feedback como “... uma informação verbal ou não-verbal, dirigida a outra pessoa ou grupo, tornado-o ciente como sua conduta nos está afetando”(p.53). Robbins (1999) apresenta-no como “o grau em que o indivíduo obtém informação direta e clara sobre a eficácia de seu desempenho na execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo”(p.325). A primeira definição enfoca mais a questão do impacto das ações…

consiste em pesquisar a definição de Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins,…

tarefas, têm o seu foco direcionado às pessoas e com isso a gerência dá espaço à liderança. O Líder Visionário surge neste novo contexto por apresentar características fundamentais no trato com as novas equipes multifuncionais como: visão, delegação, poder de motivação. O trabalho analisa os tipos de liderança, a gerência na organização contemporânea e por fim, a Liderança Visionária como elemento catalisador nas relações interpessoais da organização. Palavras Chaves: Líder,…