Robbins S P 2005 Capítulo 11

...........................10 2.4.1- Estrutura por hierarquia...........................................................................11 2.4.2- Classificação por gênero................................................................. ...........11 2.4.3- Classificação por grau de ensino................................................................11 2.4.4- Classificação por faixa etária......................................................................12 2.5- ORGANOGRAMA...........

corpo e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia: e se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos”. Fernando Pessoa. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1 HABILIDADES SOCIAIS 11 1.1 Desenvolvimento das relações interpessoais 13 1.2 Comportamento socialmente hábil: em busca de uma definição 14 1.3 Proposta de um quadro de componentes das habilidades sociais 16 1.4 A Inteligência Emocional (IE) na organização…

Especialização Trata-se de um esquema básico, bastante utilizado, que serve como ponto de partida para a apresentação de trabalhos de vários tipos. Um Relatório pode ser: TCC, Monografia, Dissertação, Tese ou Artigo Científico ou Livro ou Capítulo de livro Estrutura dos Relatórios de Pesquisa: Elementos pré-textuais Elementos textuais Elementos pós-textuais 1 Elementos Pré-textuais : Capa (obrigatório) Folha de rosto (obrigatório) Folha de Aprovação (obrigatório)…

ILUSTRAÇÕES FIGURA 1: Pirâmide de Maslow – Hierarquia das Necessidades Humanas 16 8 SUMÁRIO 1. 2. INTRODUÇÃO REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 2.2 2.3 2.4 Gestão de Pessoas A relevância do capital humano Motivação Teorias sobre Motivação 08 10 10 11 13 15 15 17 19 18 20 22 23 24 27 30 30 32 32 33 33 34 35 35 40 42 45 2.4.1 A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas 2.4.2 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.4.3 A Teoria ERC – De Clayton Alderfer 2.4.4 Teoria das…

grau de Especialista” Brasília – DF mês/ano Pereira, José do Anzóis Estratégias e Potencialidades Responsabilidade Social / José dos Anzóis Pereira. Monografia – Curso de Administração Brasília – DF, junho de 2005. Área de Concentração: Administração Estratégica Orientador: Cicrano de Tal 1. Estratégia 2. Responsabilidade Social 3. Meio Ambiente DEDICATÓRIA (opcional)…

teamwork; climate; organization. SUMÁRIO RESUMO V ABSTRACT VI CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO 8 1.1 - PERGUNTA PROBLEMA 8 1.2 - JUSTIFICATIVA DO TEMA 8 1.3 - OBJETIVO GERAL 8 1.3.1 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 1.4 - HIPÓTESE 9 1.5 - METODOLOGIA 9 CAPÍTULO 2 – REVISÃO TEÓRICA 10 2.1 - CLIMA ORGANIZACIONAL 10 2.2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 2.3 - TRABALHO EM EQUIPE 12 2.4 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 - ANÁLISE DE DADOS 16 CAPÍTULO 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 18…

Prof(a).: MARCOS MARTINS Rio de Janeiro 2008 SUMÁRIO 1. TEMA, p. 4 2. SITUAÇÃO PROBLEMA, p. 4 3. Objetivos, p. 4 3.1 Objetivo geral, p. 4 3.2 Objetivos INTERMEDIÁRIOS, p. 4 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO, p. 4 5. REVISÃO DE LITERATURA, p. 5 5.1 CULTURA ORGANIZACIONAL, p. 5 5.2 FUSÕES E AQUISIÇÕES, p. 7 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, p. 13 1. TEMA Fusões, Aquisições e Cultura Organizacional. 2.

................................................................................................................... 7 INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 8 CAPÍTULO I – CARATERIZAÇÃO DA EMPRESA .................................................... 9 1.1.O GRUPO MULTIPESSOAL ........................................................................................ 9 1.1.1.Missão, Visão, Valores e…

.....................................................................................................45 . 1 - INTRODUÇÃO O conceito de liderança sofreu mudanças ao longo do tempo. Segundo Robbins (2002) liderança é “a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (p. 304). Não há como falar em liderança desconsiderando a figura do líder. Assim, nesse estudo, será entendido como líder a pessoa que a organização coloca à frente de uma atividade, que…

organizacional e visão sistêmica. DESENVOLVIMENTO CAPITULO 1 Comportamento organizacional - Karla Sampaio Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tem o objetivo de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Conceito- Stephen Robbins O livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins define tal como um campo…