Robbins S P 2005 Capítulo 11

...................... 68 FIGURA 9 – Hierarquia da Riqueza dos Canais....................................................... 78 FIGURA 10 – O tripé da comunicação escrita.......................................................... 83 FIGURA 11 – Modelo Básico de Comportamento Organizacional – Estágio 1........ 93 FIGURA 12 – Modelo Básico de Comportamento Organizacional – Estágio 2........ 94 LISTA DE TABELAS TABELA 1 – Plataformas comuns de comunicação.........................

TC TGA CLIMA ORGANIZACIONAL – parte 2 Capítulo 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Clima organizacional Para proporcionar um melhor entendimento sobre o que acontece no ambiente de trabalho, é bastante útil iniciar a explicação com definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de…

conceituadas: clima organizacional, satisfação no trabalho e Resultados eficazes na visão de diversos autores. Para a pesquisa de campo os dados são mostrados através de tabelas, obtendo análise mais detalhada das instituições de ensino questionadas no capítulo de discussão dos resultados, por conseguinte as considerações finais do artigo. Diante do tema em questão este artigo analisa a importância do Clima Organizacional como um fator de satisfação no trabalho e resultados…

fenômeno interindividual, interno- externo e individual – coletivo. É compreensível quando a codificação e a decodificação da linguagem simbólica ocorrem, e sensível quando a interpretação dos códigos possibilita inúmeras significações. (MESQUITA, 1998, p.157). Quando se lidera um grupo de pessoas, a necessidade de comunicar-se bem fica ainda mais acentuada. Na hora de delegar tarefas, de dar um feedback de desempenho a um colaborador, é necessária a capacidade de expressar claramente…

nossas necessidades (Cohen & Fink, 2003, p. 169), para que muitas vezes os colaboradores possam trabalhar mais motivados, melhorando tudo o que é possível dentro da empresa, observamos que a empresa passa por transformações em seu clima organizacional, fator determinante para a geração de conflitos, sendo que esta deve estar preparada para enfrentar da melhor forma atingindo seus objetivos e com isso demonstrar suas competências. Segundo Cohen & Fink (2003, p. 170), “competências são…

....................................................................1 CAPITULO 1 .....................................................................................................2 CAPITULO 2........................................................................................................3 CAPITULO 3........................................................................................................5 CAPITULO 4.....................................................................

do referencial teórico 11 Esquema 2: Traços do Líder 18 Esquema 3: Grid Gerencial 20 Esquema 4: Principais teorias de liderança abordadas. 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Comportamento de gerentes e líderes 16 Quadro 2: Variáveis da pesquisa 35 Quadro 3: Cronograma de Atividades 38 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 7 1.2 OBJETIVOS 8 1.2.1 Objetivo Geral 8 1.2.2 Objetivos específicos 9 1.3 JUSTIFICATIVA 9 2 REFERENCIAL TEORICO 11 2.1 GESTAO DE PESSOAS

do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Ângela Beatriz S. Garay Tutora orientadora: Francielle Molon da Silva Porto Alegre 2010 Cristiano Nessi Zacca MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: estudo de caso na Secretaria de Recursos Humanos do TRT Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado …

.............................. 43 Gráfico 9: Motivação tendo em vista a organização do trabalho ............................... 45 Gráfico 10: Motivação para o desempenho ............................................................... 46 Gráfico 11: Dimensões referentes aos motivos de realização e poder ..................... 47 Gráfico 12: Aspectos de motivação ligados ao envolvimento ................................... 48 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Definição de Comportamento Organizacional (Capítulo 1)...........................................6 2.1. Análise Comparativa entre dois autores (Capítulo 1).....................................................7 2.2. Analise Comparativa entre sistemas abertos e fechados (Capítulo 1)..........................7 3. Pesquisa sobre conceito de Inovação (Capítulo 2)...........................................................8 4. Relação entre a imagem e o texto (Capítulo…